Regels voor werktijden

In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang werknemers in een bepaalde periode mogen werken en wanneer ze recht hebben op pauze of rusttijd.

Regels Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staan onder meer regels over werken op zondag, nachtdiensten, oproepdiensten en aanwezigheidsdiensten. De regels uit de Arbeidstijdenwet gelden voor iedereen van 18 jaar of ouder die voor een werkgever werkt, dus ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden.

Regels voor jongeren tot 18 jaar

Er zijn aparte regels voor jongeren tot 18 jaar. Zo mogen zij in de meeste gevallen niet werken tussen 23.00 en 6.00 uur.

Regels voor zwangere vrouwen

Er gelden speciale regels voor zwangere of pas bevallen vrouwen. Hun werk- en rusttijden kunnen bijvoorbeeld in overleg met de werkgever aangepast worden.

Toezicht op naleving Arbeidstijdenwet

Werknemers moeten er zelf opletten dat de regels rond werk- en rusttijden worden nageleefd. Zij kunnen hun werkgever aanspreken als dit niet gebeurt. Werknemers kunnen ook hun ondernemingsraad informeren als zij vermoeden dat de werkgever de regels niet naleeft.

De externe link: Arbeidsinspectie controleert op eigen initiatief of de regels voor werktijden worden nageleefd. De Arbeidsinspectie kan boetes uitschrijven of overgaan tot strafrechtelijke vervolging.

Arbeidstijdenbesluit

In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staan uitzonderingen en aanvullingen op de Arbeidstijdenwet. Er zijn uitzonderingen op de werktijden voor bepaalde sectoren en voor categorieën werknemers of beroepen, zoals de zorg en de mijnbouw. Ook zijn er uitzonderingen voor bepaalde situaties zoals bij plotselinge, gevaarlijke situaties, waarbij naleving van de wettelijke regels adequaat handelen zou verhinderen.