Vakantiedagen en vakantiegeld

Werknemers hebben recht op vakantie waarbij het salaris wordt doorbetaald. Daarnaast hebben zij recht op een vakantietoeslag.

Aantal vakantiedagen

Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is 4 keer het aantal werkdagen per week. Soms krijgen werknemers meer dan het minimumaantal vakantiedagen. Deze extra vakantiedagen worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.

Geen instemming werkgever

Werkgevers moeten in principe instemmen met de vakantiewensen van de werknemer. Hierop gelden 2 uitzonderingen:

  • er is een collectieve vakantie vastgesteld (zoals in de bouw en het onderwijs) of er staan hierover afspraken in de arbeidsovereenkomst;
  • de vakantiewens levert grote problemen op voor de bedrijfsvoering. In dat geval moet de werknemer akkoord gaan met een andere vakantieperiode.

Gewijzigde vervaltermijn wettelijke vakantiedagen

Sinds 1 januari 2012 moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen. Vakantiedagen opgebouwd in 2012 vervallen dus op 1 juli 2013.
Voor vakantiedagen die in de jaren vóór 2012 zijn opgebouwd, geldt nog wel een vervaltermijn van 5 jaar.
Omdat lang uitstellen van vakantie de gezondheid en veiligheid van werknemers in gevaar kan brengen, wil het kabinet hiermee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen.

Vakantiedagen bij ziekte en zwangerschap

Werknemers bouwen ook vakantiedagen op tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof en tijdens ziekte.

Sinds 1 januari 2012 krijgen werknemers die langdurig ziek zijn, hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers, dus minimaal 4 weken per jaar. De Nederlandse overheid moest de regels aanpassen door uitspraken van het Hof van justitie van de Europese Unie. Voor 1 januari 2012 was bij langdurige ziekte de opbouw van vakantiedagen beperkt tot de laatste 6 maanden van de ziekte. 

Vakantiedagen en ouderschapsverlof

Werknemers bouwen geen vakantiedagen tijdens het ouderschapsverlof op. Als zij naast het ouderschapsverlof gedeeltelijk blijven werken, bouwen werknemers over die uren wel vakantierechten op.

Vakantiedagen en nieuwe baan

Werknemers kunnen meestal hun vakantiedagen meenemen als zij van baan wisselen. Werkgevers kunnen van werknemers verlangen dat zij tot het einde van de arbeidsovereenkomst blijven werken. Er moet dan wel sprake zijn van een zwaarwegend belang.

Vakantiedagen afkopen en inruilen

Werknemers mogen extra vakantiedagen laten afkopen. Zij krijgen dan geld in ruil voor opgespaarde vakantiedagen. Soms kunnen zij de vakantiedagen ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Alleen bovenwettelijke vakantiedagen mogen ingeruild worden.

Vakantiegeld en vakantiebijslag

Werknemers krijgen loon doorbetaald tijdens hun vakantie. Daarnaast hebben werknemers recht op vakantiegeld van minimaal 8% van hun bruto jaarsalaris.