Mag mijn werkgever een verzoek om meer of minder te werken weigeren?

Uw werkgever mag uw verzoek om meer of minder te werken alleen weigeren als het bedrijf door uw verzoek in ernstige problemen komt. Dit kan bijvoorbeeld als u minder wilt gaan werken, maar er niemand is om uw werk over te nemen. Of als u meer wilt gaan werken, maar er onvoldoende werk of geld is.

Reden van afwijzing
Geen bericht werkgever
Niet akkoord met afwijzing arbeidsduur
Bedrijven met minder dan 10 werknemers

Reden van afwijzing

Uw werkgever laat schriftelijk weten waarom hij uw verzoek afwijst. Hij moet dit uiterlijk een maand voor de gewenste ingangsdatum doen. Redenen om minder werken af te wijzen kunnen bijvoorbeeld zijn dat er niemand is om uw werk over te nemen of omdat er dan problemen optreden met het werkrooster. Een verzoek om meer te werken kan bijvoorbeeld worden af gewezen omdat er onvoldoende werk of geld is of omdat er geen ruimte is in de personeelsformatie.

Geen bericht werkgever

Als u een maand voor de gewenste ingangsdatum van de aanpassing van uw arbeidsduur nog niets van uw werkgever heeft gehoord, mag u uw arbeidsduur aanpassen. Ook al is uw werkgever het er niet mee eens.

Niet akkoord met afwijzing arbeidsduur

Als u het niet eens bent met de afwijzing van uw verzoek om meer of minder te werken, kunt u de zaak aan de rechter voorleggen.

Bedrijven met minder dan 10 werknemers

Bedrijven met minder dan 10 werknemers hebben een eigen regeling. U mag altijd minder gaan werken. In de regeling kunnen hieraan wel voorwaarden zijn gesteld. De mogelijkheid om meer te gaan werken, kan worden uitgesloten. Voor informatie over de regeling die voor uw organisatie geldt, kunt u terecht bij uw werkgever.