Vraag en antwoord

Wanneer kan ik werktijdverkorting voor mijn werknemers aanvragen?

U kunt werktijdverkorting aanvragen als u tijdelijk geen of minder werk voor uw werknemers heeft. Tijdens een periode van werktijdverkorting ontvangen de werknemers een gedeeltelijke WW-uitkering en loon over de gewerkte uren. Zij blijven wel in dienst.

Voorwaarden werktijdverkorting

U kunt werktijdverkorting aanvragen als er minstens 20% minder werk voor uw werknemers is. De oorzaak hiervan moet een bijzondere situatie zijn die niet onder het normale ondernemingsrisico valt. Bijvoorbeeld een brand, epidemie of overstroming. Deze situatie duurt minimaal 2 weken en maximaal 24 weken.

Werktijdverkorting aanvragen

Voor  werktijdverkorting heeft u een vergunning nodig. De externe link: vergunning voor werktijdverkorting vraagt u aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Het ministerie van SZW beoordeelt of de aanvraag voldoet aan de voorwaarden. Als u de vergunning heeft ontvangen, geeft u dit direct door aan het UWV. Daarvoor gebruikt u het externe link: formulier Melding werktijdverkorting. U kunt dan na afloop van de vergunningsperiode voor uw werknemers een tijdelijke WW-uitkering aanvragen.

Duur en verlengen werktijdverkorting

De vergunning voor werktijdverkorting is 6 weken geldig. Als het nodig is, kunt u het ministerie van SZW om verlenging van de vergunning vragen.