Werktijdverkorting

Bij een brand, epidemie, overstroming of andere bijzondere situaties kunnen werkgevers de werktijd van hun personeel verkorten. Dit kan alleen als werkgevers verwachten dat ze minimaal 2 tot maximaal 24 weken minstens 20% minder werk hebben.

Vergunning nodig voor werktijdverkorting

Een werkgever die tijdelijk de werktijd van zijn personeel wil verkorten moet bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen.

Werktijdverkorting beschermt werkgevers

Werktijdverkorting beschermt werkgevers tegen de gevolgen van buitengewone omstandigheden die niet onder de normale ondernemerschaprisico’s vallen. Tijdens de werktijdverkorting gaat het personeel minder werken en ontvangt minder loon. Doordat werkgevers tijdelijk minder loonkosten hebben, is er een grotere kans dat zij hun bedrijf kunnen voortzetten. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen nadere afspraken over loondoorbetaling zijn gemaakt.

De werknemers ontvangen meestal wel het volledige loon doordat zij voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering krijgen.

Werktijdverkorting vanwege stremming Twentekanaal

Sinds 3 januari 2012 blokkeert een kapotte sluis de doorvaart op het Twentekanaal bij Eefde. Binnenvaartschippers die hierdoor niet kunnen doorvaren, kunnen voor hun medewerkers werktijdverkorting aanvragen. De werktijdverkorting gaat in vanaf de datum dat de aanvraag bij het ministerie van SZW is binnengekomen. Het ministerie van SZW heeft de regeling op 11 januari 2012 opengesteld.

Werktijdverkorting vanwege kredietcrisis

Om werkgevers te helpen tijdens de crisis was het tijdelijk mogelijk om ook werktijdverkorting aan te vragen zonder dat er buitengewone omstandigheden waren. Inmiddels is de bijzondere regeling werktijdverkorting in verband met de kredietcrisis vervallen.