Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.

Hulp voor werkgevers

Om de Wet werken naar vermogen tot een succes te maken, zijn veel banen nodig. Daarom maakt het kabinet het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker om mensen aan te nemen die slechts gedeeltelijk kunnen werken.

Hulpmiddelen voor gemeenten en werkgevers

Het kabinet zorgt ervoor dat gemeenten en werkgevers voldoende instrumenten in handen krijgen om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Daarbij gaat het onder meer om loondispensatie, detachering, ondersteuning en werkplekaanpassingen.

De afgelopen tijd hebben werkgevers, gemeenten en (belangen)organisaties veel initiatieven ontplooid om te stimuleren dat er meer werkplekken bij komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Voorbeelden van zulke initiatieven zijn:

banenmarkten voor werkgevers;
matching van vraag en aanbod via Wajongwerkt.nl;
het geven van bedrijfsadviezen;
afspraken met werkgevers;
ondersteuning van werkgeversnetwerken zoals MVO Nederland (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen);
cao-afspraken over bevordering instroom van werknemers met een kwetsbare positie.

Recent hebben werkgevers, kabinet en andere partijen extra maatregelen aangekondigd om werkgevers te stimuleren en te ondersteunen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, zoals:

Staatssecretaris De Krom heeft met de werkgeversorganisatie VNO-NCW afgesproken dat werkgevers zich ten doel stellen deze kabinetsperiode 5000 extra werkervaringsplaatsen te realiseren. Dit is vooral van belang om jongeren met een beperking die van school komen extra kansen te bieden om de stap naar de arbeidsmarkt te maken.
Werkgevers, het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW), gemeenten en uitkeringsinstantie UWV organiseren een landelijke topbijeenkomst over het realiseren van extra mogelijkheden voor de doelgroep. De inzet is om in te spelen op behoeften van werkgevers en sectoren. Hiermee worden extra kansen gecreëerd voor groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Aanspreekpunt voor werkgevers

Om het voor werkgevers mogelijk en aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, is goede dienstverlening door UWV en gemeenten aan werkgevers erg belangrijk. Sectoren en werkgevers hebben daarbij een eenduidig aanspreekpunt nodig. Voor hen is het praktischer als zij op één plek afspraken kunnen maken met meerdere partijen en gemeenten over voorwaarden en inzet van ondersteuning. Daarnaast hebben werkgevers behoefte aan een duidelijk herkenbaar loket waar zij terecht kunnen voor informatie en advies. Gemeenten zijn hier op dit moment druk mee bezig. Het samen met UWV inrichten van één loket voor werkgevers per arbeidsmarktregio is daarbij een belangrijke ontwikkeling.