Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.

WGA-uitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten

De Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) is bedoeld voor werknemers die gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt zijn. Uitgangspunt is dat de werknemer zo veel mogelijk blijft werken. Als aanvulling op de eigen inkomsten zijn er verschillende uitkeringen.

WGA: 3 soorten uitkeringen

Binnen de WGA zijn er 3 soorten uitkeringen: de loongerelateerde uitkering, de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering. Welke WGA-uitkering iemand krijgt, hangt af van de situatie.

Loongerelateerde WGA-uitkering

Werknemers die in 26 van de laatste 36 weken voordat ze ziek werden nog gewerkt hebben, kunnen een loongerelateerde uitkering krijgen. Dit geldt ook voor mensen die een WW-uitkering hadden voordat zij ziek werden. De loongerelateerde uitkering is gebaseerd op het vroegere loon, het arbeidsverleden en het eventuele huidige loon. Hoe meer iemand verdient met werken, hoe hoger het totale inkomen.

WGA loonaanvullingsuitkering

Een loonaanvullingsuitkering geldt voor mensen die geen loongerelateerde uitkering (meer) krijgen en die ten minste 50% verdienen van wat zij kunnen verdienen.

WGA vervolguitkering

Een WGA-vervolguitkering geldt voor mensen die geen loongerelateerde uitkering (meer) krijgen en die niet werken of minder dan 50% verdienen van wat zij kunnen verdienen.

Hoogte WGA-uitkeringen

Een WGA-uitkering is een aanvulling op de eigen inkomsten uit werk. De werknemer zorgt zelf voor het deel dat hij nog wel kan verdienen. Het uitgangspunt van de WGA is: hoe meer iemand werkt, hoe hoger het inkomen wordt. Op de site van het UWV staan rekenhulpen waarmee iemand zelf de hoogte van elke WGA-uitkering kan berekenen.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en dus nog 65% of meer kunnen verdienen van hun loon, blijven in principe gewoon in dienst bij hun werkgever. Bijvoorbeeld in een aangepaste functie of met een aangepaste werkplek. Mocht dit toch niet mogelijk zijn, dan kan de werkgever na 2 jaar een ontslagvergunning aanvragen en gaan de regels van de Werkloosheidswet of de Wet werk en bijstand gelden.