Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu of het zoekveld.

Inkomen bij ziekte

Werkgevers zijn verplicht om maximaal 2 jaar ten minste 70% van het loon van zieke werknemers door te betalen, met een maximum van € 190,32 bruto per dag. Mensen zonder werkgever (zoals uitzendkrachten en werklozen) kunnen een beroep doen op de Ziektewet.

Loondoorbetaling door werkgever

Financiële prikkel

Werkgevers zijn verplicht 2 jaar lang ten minste 70% van het loon door te betalen. Hierdoor hebben zij een financiële stimulans om zich in te zetten voor ziektepreventie binnen het bedrijf en re-integratie van zieke werknemers.

Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie kan de werkgever met toestemming van het UWV de loondoorbetaling stopzetten of de werknemer ontslaan.

Loonvrije wachtdagen en ziekteperiode

In principe betaalt de werkgever vanaf de eerste ziektedag het loon door. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen echter afspraken staan over maximaal 2 loonvrije wachtdagen. Als de werknemer weer aan het werk gaat en binnen 4 weken opnieuw ziek wordt, gelden er niet opnieuw wachtdagen. Ook worden de ziekteperiodes dan bij elkaar opgeteld.

Compensatieregeling langdurige ziekte oudere werknemers

Werkgevers die een oudere werkloze in dienst nemen, krijgen een compensatie van de loonkosten als deze werknemer, binnen 5 jaar, langer dan 13 weken ziek is. Het UWV compenseert de werkgever in dat geval voor de doorbetaling van het loon.

De regeling geldt voor werknemers die op 1 juli 2009 55 jaar of ouder waren en die een jaar werkloos waren voordat ze werden aangenomen. De regeling loopt tot 1 juli 2019. Via deze maatregel wil de overheid de drempel wegnemen om langdurig werklozen van 55 jaar en ouder in dienst te nemen.

Uitkering Ziektewet

Mensen die bij ziekte geen recht (meer) hebben op loon van een werkgever kunnen een beroep doen op de Ziektewet (zogeheten vangnetters). Voorbeelden zijn: uitzendkrachten, oproepkrachten, artiesten, stagiairs met een stagevergoeding of langdurig werklozen.

Wie niet voor een ziektewetuitkering in aanmerking komt (zoals alfahulpen of startende zelfstandigen), kan zich hiervoor vrijwillig verzekeren. De Ziektewetuitkering duurt maximaal 2 jaar en bedraagt 70% van het dagloon.

Meer informatie vindt u in het onderwerp Ziektewetuitkering.

Financiering ziektewetuitkering

Werkgevers betalen premies waaruit de ziektewetuitkeringen worden bekostigd. Dit zijn de WW-Awf (Algemeen werkloosheidsfonds) en de sectorpremie. De hoogte van de sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in die sector.