Regels en verplichtingen bij ziekte

Werkgevers en zieke werknemers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieken zonder werkgever, zoals uitzendkrachten en werklozen.

Ziekteverzekering zelfstandigen

De regels en verplichtingen bij ziekte gelden niet voor zelfstandigen. Zij zijn zelf verantwoordelijk voor hun herstel en inkomen tijdens ziekte. Om dit goed te regelen, kunnen  zij zich verzekeren bij een particuliere verzekeraar. Startende ondernemers kunnen een vrijwillige verzekering voor de Ziektewet afsluiten bij UWV.

Verzuimbegeleiding en re-integratie

Bij de verzuimbegeleiding en re-integratie staat terugkeer naar werk voorop. Dit kan betekenen dat de zieke werknemer tijdelijk minder uren gaat werken, een aangepaste werkplek krijgt of ander werk moet doen, eventueel gedetacheerd bij een andere werkgever.

Stimuleringsmaatregelen

De overheid heeft een aantal stimuleringsmaatregelen genomen om ervoor te zorgen dat zieke werknemers deel blijven uitmaken van het arbeidsproces. Zoals een subsidie voor het aanpassen van de werkplek.

Stappenplan

In de Wet verbetering poortwachter is vastgelegd welke stappen in de eerste 2 jaar doorlopen moeten worden. Via het online stappenplan van het UWV kunnen werkgevers en werknemers precies zien welke stappen ze moeten nemen en wanneer ze dit uiterlijk moeten doen.

Achtergrond Wet verbetering poortwachter

De Wet Poortwachter is ingevoerd omdat begin deze eeuw het aantal mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering tegen de miljoen liep. Werknemers die bijvoorbeeld een arbeidsconflict hadden of werkloos dreigde te raken, gingen de Ziektewet in en belandden vervolgens in de WAO. Bij het merendeel had arbeidsongeschiktheid voorkomen kunnen worden. Bijvoorbeeld door de klachten op tijd aan te pakken, ander werk of een andere werkgever te zoeken. Via de wet is nu geregeld dat werkgevers en zieke werknemers er alles aan moeten doen om het herstel en de re-integratie te bevorderen.

Sancties bij nalatigheid

Als een werkgever te weinig doet aan re-integratie kan het UWV de werkgever verplichten het loon maximaal een jaar langer door te betalen. Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie kan de werkgever met toestemming van het UWV de loondoorbetaling stopzetten of de werknemer ontslaan.

Na 104 ziekteweken

Na 2 jaar ziekte wordt bekeken of de zieke werknemer in aanmerking komt voor een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

• Minder dan 35% arbeidsongeschikt

  De zieke werknemer blijft in dienst van de werkgever en blijft de werkzaamheden uitvoeren die zij hebben afgesproken (bedongen arbeid).
• In de praktijk komt het regelmatig voor dat werknemers in de loop van de tijd andere taken gaan doen of minder uren gaan werken. Het is verstandig om na 104 ziekteweken schriftelijk vast te leggen dat de verrichte arbeid voortaan geldt als de bedongen arbeid.
• Werknemers die opnieuw ziek worden, hebben namelijk alleen recht op loondoorbetaling bij bedongen arbeid. Als dit niet goed vastgelegd is, kan er een meningsverschil ontstaan en krijgt de zieke werknemer mogelijk geen loon. Meer informatie hierover staat in de Brief Loondoorbetaling na 104 weken ziekte.

• (Meer dan) 35% arbeidsongeschikt

  De zieke werknemer valt onder de WIA en komt in aanmerking voor een inkomensaanvulling.

Geschillen over ziekte en/of re-integratie

Wanneer een werkgever en zieke werknemer het oneens zijn over de ziekte en/of re-integratie-inspanningen kunnen zij gebruik maken van de geschillenregeling die in veel cao’s is opgenomen. Het is ook mogelijk om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Of naar de rechter te stappen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn