Wat moeten mijn werkgever en ik doen als ik lang ziek ben?

Als u lang ziek bent, doet u er samen met uw werkgever alles aan om weer aan het werk te gaan. U maakt samen afspraken over hoe u uw werk snel weer kunt hervatten. U en uw werkgever zijn de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor uw re-integratie.

Weer aan het werk
Regels re-integratie
Sancties UWV bij onvoldoende re-integratie

Weer aan het werk

Als u weer aan het werk gaat, kunt u bijvoorbeeld (tijdelijk) in deeltijd gaan werken of gaan werken met een aangepast takenpakket. Uw werkgever kan daarvoor een re-integratiebedrijf inschakelen. De kosten hiervan zijn voor rekening van uw werkgever. U kunt ook een andere functie aanvaarden of een baan bij een andere werkgever.

Regels re-integratie

De regels voor terugkeer naar uw werk zijn:

Als de bedrijfsarts of arbodienst voorziet dat u voor langere tijd ziek zult zijn, geeft deze na uiterlijk 6 weken een advies over de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.
U maakt met uw werkgever uiterlijk in de achtste week van uw ziekte een plan van aanpak voor herstel en re-integratie. U kiest samen iemand die de uitvoering van het plan begeleidt.
Uw werkgever legt in een re-integratiedossier vast wat wordt afgesproken en gedaan. Bekijk samen regelmatig hoe alles loopt, ongeveer om de 6 weken, en of het plan moet worden bijgesteld. Hou zelf ook bij wat u (naast het plan van aanpak) doet om zo snel mogelijk te herstellen.
Na 1 jaar ziekte heeft u een verplichte evaluatie met uw werkgever. Hierbij gaat u na hoe het afgelopen jaar is verlopen en stelt u samen vast welk re-integratieresultaat u in het tweede ziektejaar wilt behalen en hoe u dat gaat doen.
Als u na 20 maanden nog niet volledig aan de slag bent, stelt uw werkgever in overleg met u een re-integratieverslag op. Hierin staan alle afspraken en concrete resultaten van de geplande werkhervatting.
Na ongeveer 20 maanden ziekte ontvangt u van de uitkeringsinstantie UWV informatie over hoe u een arbeidsongeschiktheidsuitkering kunt aanvragen.

Uw werkgever mag binnen de eerste 2 ziektejaren tijdelijk de loondoorbetaling stoppen als u onvoldoende meewerkt aan uw werkhervatting. Onvoldoende meewerken kan uiteindelijk zelfs aanleiding zijn voor ontslag.

Sancties UWV bij onvoldoende re-integratie

Op basis van het re-integratieverslag bepaalt het UWV eerst of u en uw werkgever zich in deze periode voldoende hebben ingezet om u weer aan het werk te helpen. Als uw werkgever te weinig heeft gedaan, kan het UWV besluiten dat uw werkgever u nog (maximaal) 1 jaar extra 70% van uw loon doorbetaalt. Daar staat tegenover dat uw werkgever binnen de eerste 2 ziektejaren tijdelijk de loondoorbetaling kan stoppen als u onvoldoende meewerkt aan uw werkhervatting. Onvoldoende meewerken kan uiteindelijk zelfs aanleiding zijn voor ontslag.