Vraag en antwoord

Wordt mijn loon doorbetaald als ik ziek word?

Zolang u in dienst bent, met een tijdelijk contract of een vast contract, betaalt uw werkgever bij ziekte 2 jaar lang minimaal 70% van uw laatstverdiende loon door.

Hoogte loon tijdens ziekte

Het doorbetalen van uw loon tijdens uw ziekte is aan een maximumdagloon gebonden. gebonden. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als dat met uw werkgever is afgesproken in de cao of in uw arbeidsovereenkomst.

Het bedrag dat u ontvangt kan ook hoger dan 70% van uw dagloon zijn:

  • Als u door zwangerschap of bevalling ziek wordt voor of direct aansluitend op uw zwangerschapsverlof krijgt u 100% van uw dagloon.
  • Als u niet kunt werken omdat u ziek bent door orgaandonatie krijgt u 100% van uw dagloon. 
  • Wanneer u als arbeidsgehandicapte weer bent gaan werken en ziek wordt kunt u een hogere Ziektewetuitkering krijgen. Hoeveel dat is hangt af van wat er geregeld is in uw cao.

Voor uw eerste ziektejaar mag het uitgekeerde bedrag niet lager zijn dan het minimumloon. Dat geldt niet voor het tweede ziektejaar, dan vervalt de verplichting voor de werkgever om dit bedrag aan te vullen tot het minimumloon.

Loondoorbetaling bij tijdelijk aflopend contract

Als uw tijdelijke contract tijdens uw ziekte afloopt, neemt de uitkeringsinstantie UWV de loondoorbetaling over vanaf de datum dat uw contract afloopt tot de termijn van 2 jaar is bereikt. Het UWV is in dit geval ook verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.

Ziektewetuitkering voor mensen zonder werkgever

Mensen zonder werkgever, zoals flexwerkers en uitzendkrachten zonder vast contract met het uitzendbureau, kunnen een Ziektewetuitkering ontvangen. Een ziektewetuitkering vraagt u aan bij het UWV. De uitkering bedraagt minstens 70% van het dagloon (met als grens het maximumdagloon). De uitkering duurt maximaal 2 jaar. Het UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Zelfstandig ondernemers en freelancers kunnen zichzelf vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet.

Doorbetaling loon of ziektewet voor oproepkracht

Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon en soms krijgt u een uitkering volgens de Ziektewet. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft.

Hervorming Ziektewet

Het kabinet wil de Ziektewet hervormen om zieke uitzendkrachten en tijdelijke werknemers sneller weer aan het werk krijgen. In het wetsvoorstel Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid tijdelijke werknemers beoordeelt het UWV al na 1 jaar ziekte of iemand wel ander werk kan verrichten, in plaats van pas na 2 jaar. Ook worden de hoogte en duur van de Ziektewetuitkering afhankelijk van het arbeidsverleden. Het wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

Andere vragen