Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan bij mijn werk?

U vraagt aanvullend geboorteverlof aan minimaal 4 weken voor u dit verlof wilt laten ingaan.

Minimaal 4 weken van tevoren

Minimaal 4 weken voor u het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan, moet u dat melden aan uw werkgever. Dat doet u met een brief of e-mail.

Alleen te laat aanvragen bij uitzonderingen

Kunt u het aanvullende geboorteverlof niet op tijd aanvragen, bijvoorbeeld omdat uw kind te vroeg geboren wordt? Meld het aanvullende verlof dan zo snel mogelijk bij uw werkgever.

Onderdelen van de aanvraag aanvullend geboorteverlof

In de aanvraag van het aanvullend geboorteverlof zet u:

Wanneer u verlof wilt opnemen. U kunt dit laten afhangen van de datum van de bevalling van uw partner, het bevallingsverlof van uw partner of van uw geboorteverlof van 1 week.
Hoeveel hele weken u verlof wilt aanvragen: 1, 2, 3, 4 of 5 weken.
Over hoeveel weken u dit verlof wilt uitspreiden. U kunt bijvoorbeeld 1 week (5 werkdagen) verlof opnemen, maar deze 5 werkdagen ook over 5 weken uitspreiden.

In totaal kunt u maximaal 25 werkdagen verlof opnemen.

Eerst geboorteverlof van 1 week opmaken

Voordat u het aanvullende verlof opneemt, moet u het geboorteverlof voor partners opnemen.

Binnen 6 maanden opnemen

U moet het aanvullende geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. U kunt alleen aanvullend geboorteverlof krijgen als uw kind op of na 1 juli 2020 geboren is.

Werkgever mag aanvullend geboorteverlof wijzigen

Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken vantevoren nog veranderen. Maar alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Hij kan bijvoorbeeld andere dagen of andere weken voorstellen. Dat mag alleen in overleg met de werknemer.

Werkgever vraagt UWV-uitkering aan

Uw werkgever kan namens u de uitkering voor het aanvullende geboorteverlof aanvragen bij het UWV. Dit kan vanaf 4 weken voor het aanvullend geboorteverlof tot 4 weken na de laatste verlofdag. Uw werkgever heeft daar de geboortedatum van het kind voor nodig.