Wanneer heb ik recht op een ziektewetuitkering?

Recht op ziektewetuitkering

U heeft een werkgever

Als u een werkgever heeft, bent u doorgaans verplicht verzekerd voor ziekte. Wordt u ziek? Dan blijft uw werkgever in de meeste gevallen uw loon doorbetalen en heeft u geen recht op ziektewetuitkering. In bijzondere situaties heeft u toch recht op een ziektewetuitkering:

• U valt onder de no-riskpolis.
• U wordt ziek door uw zwangerschap of bevalling.
• U wordt ziek door orgaandonatie.

U heeft geen werkgever

In de volgende situaties heeft u, ondanks dat u geen werkgever heeft, toch recht op een ziektewetuitkering:

• U bent uitzendkracht en ziek.
• U bent oproepkracht of invalkracht en ziek.
• U heeft een fictief dienstverband en bent ziek (voor o.a. thuiswerkers, musici en artiesten).
• Uw contract loopt af tijdens uw ziekte.
• U bent ziek geworden binnen 4 weken na afloop van uw contract.
• U heeft een WW-uitkering en bent ziek.
• U heeft een WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering en bent ziek.
• U bent vrijwillig verzekerd voor de Ziektewet.
• U werkt door nadat u de AOW-leeftijd heeft bereikt en u wordt ziek.

Geen recht op ziektewetuitkering

Als u geen werkgever heeft, bent u niet verzekerd voor de Ziektewet. U heeft dan geen recht op ziektewetuitkering. Er zijn ook andere situaties denkbaar waarin u geen recht heeft op een uitkering van de Ziektewet: 

• U begint of heeft een eigen bedrijf.
• U bent directeur-grootaandeelhouder (dga)(wel werkgever, geen recht op ziektewetuitkering, maar wel recht op loondoorbetaling bij ziekte).
• U bent alfahulp (wel werkgever, gedurende maximaal 6 weken recht op loondoorbetaling bij ziekte, geen recht op ziektewetuitkering).
• U onderbreekt uw werk voor korte tijd.
• U werkt in het buitenland.

U kunt zich in bepaalde situaties wel vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet. Zo bent u verzekerd voor ziekte. En kunt u een ziektewetuitkering krijgen als u ziek wordt.