Vraag en antwoord

Wat kan ik doen als ik minder loon krijg dan het wettelijk minimumloon?

Als u minder loon krijgt dan het wettelijk minimumloon, kunt u uw werkgever daarop aanspreken. Bespreek samen met uw werkgever of er een oplossing mogelijk is. Komt u er samen niet uit, dan kunt u naar de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) of de kantonrechter gaan.

Naar Inspectie SZW bij minder minimumloon

Past uw werkgever na overleg uw loon niet aan, dan kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW. Dit kan ook anoniem. Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen daarvoor direct een boete van de Inspectie SZW. De hoogte van de boete hangt af hoe veel het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon. De boete bedraagt maximaal 6.000 euro per werknemer. Als uw werkgever ook te weinig vakantiebijslag uitkeert, komt daar een boete van € 700 bij.

Naar de kantonrechter bij minder minimumloon

U kunt ook naar de kantonrechter gaan. Het is verstandig eerst bij een vakbond, wetswinkel, juridisch loket of sociaal raadsman advies in te winnen voor u naar de rechter stapt.

Achterstallig loon opeisen

U hoeft uw loon niet direct op te eisen. Als u er later achterkomt dat u te weinig loon betaald heeft gekregen, kunt u dit achterstallige loon alsnog opeisen. U moet dit wel binnen 5 jaar doen, gerekend vanaf het moment dat u recht op het loon heeft. Dit geldt ook voor het opeisen van achterstallige vakantiebijslag.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn