Vraag en antwoord

Wat doet een ondernemingsraad (OR)?

Een ondernemingsraad (OR) bestaat uit werknemers die de belangen van het personeel behartigen. De OR controleert of de onderneming zich houdt aan de geldende wetgeving en cao’s en overlegt met de werkgever over arbeidsomstandigheden en salarissen.

Taken ondernemingsraad (OR)

Een OR overlegt over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. Daar hoort bijvoorbeeld bij:

• bevorderen van werkoverleg;
• zorgen voor goede arbeidsomstandigheden; 
• zorgen dat voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden en rusttijden worden nageleefd; 
• gelijke behandeling van vrouwen en mannen; 
• bevorderen dat een bedrijf of organisatie gehandicapte werknemers en allochtonen in dienst neemt. 

Overlegvergadering ondernemingsraad (OR)

Minstens 2 keer per jaar bespreken de OR en de werkgever in de overlegvergadering de algemene gang van zaken van de onderneming. De werkgever deelt mee welke belangrijke besluiten hij voorbereidt over financiën of de organisatie en spreekt met de OR af wanneer en hoe de OR bij de besluitvorming wordt betrokken.

Afspraken schriftelijk vastleggen

De OR en de werkgever hebben ruimte om eigen afspraken te maken. Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld gaan over de nadere uitwerking van wettelijke verplichtingen of over het toekennen van extra bevoegdheden en/of faciliteiten. De afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd, bijvoorbeeld in een apart document (de ondernemingsovereenkomst) of in goedgekeurde notulen van de overlegvergadering.

Achterban raadplegen

De OR kan bij belangrijke kwesties de achterban raadplegen. De werkgever moet de OR daartoe in staat stellen. Dat houdt in dat de werkgever ook de werknemers de gelegenheid moet geven hieraan mee te werken.

Bevoegdheden OR

De OR heeft een aantal bevoegdheden:

• adviesrecht;
• instemmingsrecht;
• initiatiefrecht;
• recht op informatie (informatieplicht werkgever).

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn