Heb ik recht op een aangepast contract als ik veel overwerk?

In uw arbeidscontract staat hoeveel uren u werkt. Als u structureel overwerkt, kunt u uw arbeidscontract laten aanpassen.

Rechtsvermoeden arbeidsduur

Is er verwarring over uw arbeidsduur, bijvoorbeeld omdat er geen duidelijke afspraken over zijn gemaakt, dan kan het zogeheten rechtsvermoeden uitkomst bieden. Dat houdt in dat wordt gekeken naar het aantal uren dat u gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden. Dit heet het rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang. Als uw werkgever het niet eens is met dit rechtsvermoeden, moet hij dit weerleggen. Hij moet bewijzen dat het overwerk van tijdelijke aard is en dat de uitbreiding van de arbeidsovereenkomst dus niet op zijn plaats is.

Aanpassing arbeidsduur

De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) maakt het mogelijk meer (of minder) uren te werken. U kunt een verzoek indienen bij uw werkgever. Voor een dergelijk verzoek moet u minstens 1 jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet uw verzoek inwilligen, tenzij dit op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen of dienstbelangen niet van hem kan worden verwacht. Deze wet geldt niet voor bedrijven en instellingen met minder dan 10 werknemers.