Personeelsbeleid Rijksoverheid

Bij de Rijksoverheid werken zo’n 120.000 mensen. Het Rijk stimuleert werknemers om zich te ontwikkelen en bij meerdere ministeries te werken. De Rijksoverheid wil een sociale werkgever zijn en biedt kansen aan mensen die moeilijk een baan vinden, zoals arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen.

Organisaties van de Rijksoverheid

De Rijksoverheid bestaat uit:

• alle ministeries;
• uitvoerende diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat;
• inspecties, zoals de Inspectie voor de Gezondheidszorg;
• zelfstandige bestuursorganen zoals het Centraal Bureau voor de Statistiek en de Informatie Beheergroep.

Kleinere rijksoverheid

Vanwege de economische crisis en de vergrijzing bezuinigt het kabinet Rutte fors om de overheidsuitgaven te beperken. Ook daalt over een aantal jaar de beroepsbevolking. Dat kan tot krapte op de arbeidsmarkt leiden. Het kabinet werkt daarom aan een efficiëntere overheid. Tussen 2011 en 2015 wil het ruim 6 miljard euro bezuinigen bij ministeries, gemeenten en provincies. Het wil: 

• minder ambtenaren bij rijksoverheid, provincies en gemeenten;
• 1 personeelsadministratie en salarisadministratie voor alle ministeries;
• ondersteunende diensten van ministeries samenvoegen, zoals de beveiliging en het beheer van telefoons, pc’s en printers (ict-voorzieningen) op ministeries;
• minder datacenters voor digitale overheidsinformatie (van 64 datacentra naar 4 tot 5);
• dubbel werk bij uitvoerende diensten en toezicht schrappen, bijvoorbeeld door 1 Rijksincassodienst op te richten die alle incasso’s van de Rijksoverheid verstuurt;
• het verstrekken van subsidies aan bedrijven wordt geconcentreerd bij het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie.  

Deze voorstellen voor een kleinere overheid staan in het uitvoeringsprogramma Compacte Rijksdienst. Het is door de minister van BZK op 14 februari 2011 aan de Tweede Kamer aangeboden. De ministeries maken op basis hiervan in de komende maanden een uitwerking voor hun eigen departement

Nieuw personeel werven

Het Rijk schrapt banen, maar is tegelijkertijd op zoek naar goed personeel. Dat klinkt tegenstrijdig, maar er is vooral een tekort aan hoogopgeleide ICT'ers, juristen en financieel specialisten. Het Rijk concurreert om deze krachten met het bedrijfsleven. De campagne ‘Werken bij het Rijk. Als je verder denkt’ moet hoogopgeleiden werven voor de Rijksoverheid. In deze campagne presenteert het Rijk zich als één werkgever met één herkenbare stijl. Een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarktcampagne is de vacaturesite werkenvoornederland.

Kansen voor mensen die moeilijk een baan vinden

Het Rijk biedt kansen aan mensen die moeilijk een baan vinden, bijvoorbeeld mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of langdurig werklozen. Vanaf 1 januari 2011 is het Rijk verplicht om 1% van de arbeidsplaatsen (fte’s) te reserveren voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en langdurig werklozen.

Het Rijk creëerde in 2009 de volgende banen voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt:

• 1169 nieuwe werkervaringsplaatsen voor mensen die al lang niet meer gewerkt hebben (langdurig werklozen, mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en Wajongers.
• ruim 80 extra plekken voor (jong)gehandicapten en mensen in de sociale werkvoorziening.

Bron: Sociaal Jaarverslag 2009.

Loopbaan binnen het Rijk

De Rijksoverheid stimuleert ambtenaren om zich te blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld met een loopbaancoach. Of door ervaring op te doen bij andere ministeries en in het buitenland.

Managers bij het Rijk

Alle hoge managers bij het Rijk vanaf schaal 16 maken deel uit van de Algemene Bestuursdienst  (ABD). Deze managers  werken tijdens hun loopbaan bij de Rijksoverheid bij verschillende ministeries. Zo leren ze verschillende onderdelen van de overheid kennen. De ABD-ambtenaren kunnen ondersteuning krijgen, bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding, werving en selectie en opleidingsadvies.

Jonge Rijksambtenaren

Jonge academici kunnen als trainee aan de slag bij de Rijksoverheid. Een rijkstrainee doet in 2 jaar tijd ervaring op verschillende ministeries en volgt daarnaast een opleiding.

Ieder ministerie heeft een vereniging voor jonge ambtenaren. De ‘jong’-verenigingen werken samen in de overkoepelende vereniging Piazza die elke maand bijeenkomt. Bij Piazza kunnen de jonge ambtenaren kennismaken met jonge ambtenaren bij andere ministeries.

Internationale carrière

Werken bij de EU helpt ambtenaren bij het zoeken naar een overheidsbaan buiten Nederland. Bijvoorbeeld bij de Europese Commissie of de Europese Rekenkamer.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn