Welke regels gelden voor bereikbaar zijn op de werkplek (aanwezigheidsdienst)?

Tijdens een aanwezigheidsdienst blijft u op uw werkplek om na een oproep zo snel mogelijk aan het werk te kunnen. U mag alleen in een aanwezigheidsdienst werken als het soort werk dat noodzakelijk maakt en het werk niet op een andere manier te organiseren is (bijvoorbeeld in de zorg of bij de brandweer). Bovendien moet werken in aanwezigheidsdiensten in een collectieve regeling zijn afgesproken.

Regels aanwezigheidsdienst

Voor werk in aanwezigheidsdiensten gelden de volgende regels. Als u niet regelmatig in een aanwezigheidsdienst werkt, zijn de normale regels van toepassing.

Direct voor en na een aanwezigheidsdienst mag u minimaal 11 uur niet werken. Per week mag deze rust 1 keer ingekort worden tot 10 uur en 1 keer tot 8 uur.
Een ingekorte rust tussen 2 diensten moet u in de daaropvolgende rustperiode compenseren.
In elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uur bedraagt de rusttijd minstens 90 uur (met minstens 1 onafgebroken rustperiode van 24 uur en 4 onafgebroken rustperioden van minstens 11 uur, een onafgebroken rustperiode van minstens 10 uur en een onafgebroken rustperiode van minstens 8 uur).
Een aanwezigheidsdienst mag niet langer dan 24 uur duren, inclusief wachturen of slaapuren.
In 26 weken mag u maximaal 52 keer in een aanwezigheidsdienst werken.
Alle uren binnen een aanwezigheidsdienst tellen als arbeidstijd.
In een periode van 26 weken mag u maximaal gemiddeld 48 uur per week werken.
U kunt ook gebruikmaken van de zogenaamde maatwerkconstructie of opt-out, waardoor u tot 60 uur per week kunt werken. U moet hier schriftelijk mee instemmen.
De schriftelijke instemming geldt voor een periode van 26 weken en wordt steeds stilzwijgend verlengd voor eenzelfde periode, tenzij u uitdrukkelijk aangeeft dat u het met die stilzwijgende verlenging niet eens bent.