Wanneer mag ik worden ontslagen?

Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever volgens het ontslagrecht goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Redenen voor ontslag

U kunt worden ontslagen:

om bedrijfseconomische redenen;

Bijvoorbeeld als er een reorganisatie, een bedrijfssluiting of verhuizing plaatsvindt. Ook kan het gaan om het afstoten van een deel van de activiteiten door het bedrijf.
als u niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor uw werk;

Uw werkgever moet u er meerdere malen op hebben gewezen dat u niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken. U moet tijd krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als u niet meer goed functioneert als gevolg van ziekte, mag u niet worden ontslagen.
als u een conflict heeft met uw werkgever;

De relatie tussen u en uw werkgever is niet meer te herstellen.
als u ernstige gewetensbezwaren heeft tegen uw werkzaamheden;

Dit geldt alleen als uw werkgever geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor u heeft;
als u langdurig arbeidsongeschikt bent;
als u zich onbehoorlijk gedraagt;

Bijvoorbeeld als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt, u zelf of anderen in gevaar brengt of als u zich niet aan de geheimhoudingsplicht houdt. Ook als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
als u en uw werkgever instemmen met het ontslag.

Dit heet ontslag met wederzijdse instemming. U en uw werkgever spreken dan af hoe en wanneer u ontslag neemt in een beeindigingsovereenkomst.

Er is een aantal ontslagverboden of opzegverboden. U mag niet worden ontslagen:

op grond van bijvoorbeeld uw godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (verbod op discriminatie);
tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt bent;
als u zwanger of met bevallingsverlof bent;
als u lid bent van de OR of een personeelsvertegenwoording;
als u werkzaam bent als functionaris voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of als deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet;
als u de dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst;
omdat u ouderschapsverlof wilt opnemen;
omdat u lid bent van een bepaalde politieke organisatie;
omdat u lid bent van een vakbond.