Vraag en antwoord

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is 4 keer uw aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan heeft u dus minimaal recht op 20 vakantiedagen per jaar (4 maal 5 dagen). Werkt u in deeltijd, bijvoorbeeld 25 uur per week, dan heeft u recht op minimaal 100 uur vakantie (4 maal 25 uur) per jaar. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door.

Opbouw vakantiedagen

U bouwt vakantiedagen op door het jaar heen. Als u ergens korter dan een jaar werkt, worden uw vakantiedagen naar evenredigheid berekend.

Bovenwettelijke vakantiedagen

U heeft recht op een minimumaantal vakantiedagen, maar het is mogelijk dat u meer vakantiedagen krijgt. Deze vakantiedagen worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Dat kan bijvoorbeeld zijn opgenomen in uw arbeidsovereenkomst of cao. Als u langer bij een bedrijf werkt, kunt u ook recht hebben op meer vakantiedagen.

Adv-dagen

Adv staat voor arbeidsduurverkorting. Adv-dagen zijn bedoeld om het werk te verdelen over meer mensen. Hierdoor kunnen meer arbeidsplaatsen worden gecreëerd. Een adv-dag is dus niet hetzelfde als een vakantiedag. Er kunnen dan ook andere regels voor gelden dan voor vakantiedagen. Als u recht heeft op adv-dagen, staat dit in het algemeen in uw cao of arbeidsovereenkomst. Adv-dagen zijn niet wettelijk geregeld.

Niet opgenomen vakantiedagen

U moet ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar u minimaal recht op heeft. Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'. Sinds 1 januari 2012 vervallen niet opgenomen vakantiedagen na een half jaar. Vakantiedagen opgebouwd in 2012 vervallen dus op 1 juli 2013.
De termijn is aangepast omdat het uitstellen van vakantie nadelen kan hebben voor de gezondheid en veiligheid van werknemers.

Vakantiedagen opgebouwd voor 1 januari 2012

Voor niet opgenomen vakantiedagen die tot 1 januari 2012 zijn opgebouwd, geldt nog een verjaringstermijn van 5 jaar. Vakantiedagen opgebouwd in januari 2006 vervallen dus op 31 december 2011. Er zijn uitzonderingen mogelijk.
Wilt u achteraf uw vakantiedagen opeisen, dan is het verstandig u eerst te laten adviseren door bijvoorbeeld een vakbond, een wetswinkel, het Juridisch Loket of de sociaal raadslieden.

Uitzondering op de vervaltermijn vakantiedagen

De wettelijke vakantiedagen vervallen niet na 1 juli als u redelijkerwijs niet in staat was om vakantiedagen tijdig op te nemen. Dat kan bijvoorbeeld om medische redenen zo zijn, vanwege een re-integratietraject of doordat het door toedoen van uw werkgever niet mogelijk was om (genoeg) vakantie op te nemen. In die gevallen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar, volgend op het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd.
Als u slechts gedurende een deel van het eerste halfjaar niet in staat was om vakantie op te nemen, hangt het van de situatie af of u nog recht heeft op de vakantiedagen.

Delen op: Twitter, Hyves, Facebook of LinkedIn