Vraag en antwoord

Wanneer wordt mijn arbeidsovereenkomst beëindigd?

Uw arbeidsovereenkomst of dienstverband kan op een aantal manieren eindigen. Welke regels hierbij gelden is afhankelijk van de manier waarop uw dienstverband eindigt.

Einde van rechtswege

Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook bij overlijden en soms bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Uw werkgever kan u vragen akkoord te gaan met uw ontslag. Bijvoorbeeld door een beëindigingsovereenkomst te tekenen. Bekijk altijd eerst of u het eens bent met de overeenkomst en zet geen handtekening als u denkt dat de overeenkomst niet klopt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat uw werkgever beweert dat u zelf ontslag neemt terwijl dat niet zo is. U krijgt dan mogelijk geen WW-uitkering. Let er verder op dat uw werkgever zich aan de opzegtermijn houdt.

Einde in proeftijd

Zowel u als uw werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst in de proeftijd direct opzeggen. Degene die het contract binnen de proeftijd opzegt, moet de reden schriftelijk uitleggen als de ander daar om vraagt.

Opzegging

Bij opzegging zegt 1 van beide partijen de overeenkomst op tijdens de contractperiode, met inachtneming van de opzegtermijn. U kunt uw werkgever (bij voorkeur schriftelijk) laten weten dat u na de opzegtermijn het bedrijf wilt verlaten. Uw werkgever moet toestemming (ontslagvergunning) vragen bij het UWV WERKbedrijf voordat hij de arbeidsovereenkomst mag opzeggen. De opzegtermijn die voor u en uw werkgever geldt, staat vaak in het contract of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Wilt u een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzeggen, dan gelden aparte voorwaarden.

Ontbindende voorwaarde

U kunt met uw werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst eindigt als zich een zogenaamde 'ontbindende voorwaarde' voordoet. Dit kan bijvoorbeeld zijn als u op een bepaalde datum een diploma niet heeft behaald of als u tijdelijk een zieke werknemer vervangt.

Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet wordt het dienstverband per direct beëindigd. Uw werkgever moet daar wel een goede reden voor hebben. Die reden kan bijvoorbeeld zijn dat u steelt, fraudeert of werk weigert zonder goede reden. Uw werkgever heeft dan geen toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf en mag de loonbetaling stopzetten. Bovendien maakt u geen aanspraak op een WW-uitkering. Wordt u op staande voet ontslagen, dan moet uw werkgever u direct de reden vertellen. Bent u het niet eens met uw ontslag op staande voet, dan kan het UWV WERKbedrijf u vertellen welke stappen u kunt ondernemen.

Ontbinding door de rechter

Zowel u als uw werkgever kunnen de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De behandeling van een ontbindingsverzoek gebeurt binnen 4 weken na indiening. De procedure verloopt voor een werkgever meestal dus sneller via de rechter dan via een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf. In de meeste gevallen kent een rechter u een vergoeding van de werkgever toe. De hoogte hangt voornamelijk af van uw leeftijd, de duur van het dienstverband en de reden voor de ontbinding.

Collectief ontslag

Er is sprake van een collectief ontslag als in een bedrijf 20 of meer medewerkers worden ontslagen binnen een periode van 3 maanden. Meestal is hier een bedrijfseconomische reden voor. Bijvoorbeeld een reorganisatie, beëindiging van de bedrijfsactiviteiten, inkrimping of verplaatsing van de onderneming. Uw werkgever moet een collectief ontslag melden bij het UWV en de vakbonden. Daarbij moet hij de redenen van het collectief ontslag goed onderbouwen en aangeven wie hij wil ontslaan. Voor collectief ontslag gelden aparte regels.

Andere vragen