Waaraan moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?

In uw arbeidsovereenkomst of arbeidscontract staan de afspraken tussen u en uw werkgever. Naast deze afspraken moet uw werkgever zich houden aan een aantal regels om u als werknemer te beschermen.

Wettelijke regels werkgever
Regels voor ontslag
Regels in de cao

Wettelijke regels werkgever

Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn:

Het Burgerlijk Wetboek (BW)
Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Bij elke regel staat of ervan afgeweken mag worden in de cao of in uw arbeidsovereenkomst.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Hierin staat dat uw werkgever u minstens het minimumloon moet betalen.
De Arbeidstijdenwet (ATW)
Hierin vindt u regels over werktijden en rusttijden;
De Arbeidsomstandighedenwet
De overheid stelt doelen vast voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat welke mate van bescherming bedrijven moeten bieden aan werknemers zodat die veilig en gezond kunnen werken.
De Wet arbeid en zorg
Hierin vindt u informatie over een aantal verlofregelingen waarop u als werknemer recht heeft.
Wetgeving over gelijke behandeling
Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen, autochtonen en allochtonen, werknemers die voltijds of in deeltijd werken, werknemers met een vast of tijdelijk contract, mensen met en zonder handicap en bijvoorbeeld gezonde mensen en mensen met een chronische ziekte.

Regels voor ontslag

In het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) en het Ontslagbesluit staan regels over ontslag. Bijvoorbeeld over wanneer uw werkgever toestemming van het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) moet hebben om u te ontslaan.

Regels in de cao

Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Bij elke regel staat of uw werkgever er van mag afwijken.