Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven financiële ondersteuning kunnen krijgen uitgebreid. Dat schrijft minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) in een brief aan de Tweede Kamer.
“Iedereen heeft talenten en kan bijdragen aan onze maatschappij. We hebben ook iedereen nodig op de arbeidsmarkt. Helaas gebeurt het nog te vaak dat dit talent niet wordt benut wanneer mensen een arbeidsbeperking hebben. Door drempels weg te nemen voor werkgevers wil ik toewerken naar een arbeidsmarkt waar iedereen kan meedoen, ook met een beperking”, aldus minister Aartsen.
Banenafspraak
Werkzoekenden met een WIA- of WW-uitkering die wel kunnen werken, maar door hun arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, gaan vallen onder de banenafspraak. Dit is een afspraak tussen de overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit heeft de afgelopen jaren al voor ruim 92.000 extra banen gezorgd.
Werkgevers die iemand aannemen die onder de banenafspraak valt, kunnen aanspraak maken op financiële regelingen. Op welke regeling ze een beroep kunnen doen, is nu afhankelijk van iemands uitkering. Het kabinet wil dit eenvoudiger maken voor werkgevers. Het kiest daarom voor 1 regeling: de loonkostensubsidie. Deze compenseert werkgevers in de loonkosten van werknemers met een productiviteit die lager ligt dan het minimumloon.
Extra ondersteuning
Volgens het kabinet vallen sommige mensen nu buiten die afspraak, terwijl ze wel extra ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen. Het kabinet heeft daarom per 1 januari 2026 de banenafspraak al toegankelijk gemaakt voor jonggehandicapten met een Wajong-uitkering en voor mensen met een IVA-uitkering die door ziekte nog maar een klein deel van hun oude loon kunnen verdienen. De voorgenomen uitbreiding naar werkzoekenden met een WIA- en WW-uitkering is een volgende stap.