Toespraak staatssecretaris Tuinman bij reservisten-event van KPMG
Beste mensen,
Goed om jullie te zien!
Nu ik hier sta voel ik me ook een beetje een oud-collega van jullie.
Voor ik politiek actief werd, heb ik als consultant gewerkt bij een bekend collega-kantoor van jullie.
Ik weet niet of ik de naam hier mag noemen (maar het was Deloitte!)
En nu sta ik hier in een heel andere rol:
We zijn hier vandaag om jullie te bedanken en te complimenteren.
Maar ook om jullie te informeren en te inspireren.
Laat ik daar maar mee beginnen.
Zoals jullie waarschijnlijk weten, zijn we bij Defensie heel hard aan het bouwen.
Want de uitdagingen van deze tijd vragen om een Krijgsmacht die paraat staat en eventueel snel kan opschalen.
Die zich snel en wendbaar kan aanpassen aan de omstandigheden.
Met een stevige flexibele schil van toegewijde professionals, die als reservist dienen.
We zien iedere dag dat we hier snel in moeten investeren.
En gelukkig ziet het nieuwe Kabinet dat ook.
Mocht Poetin het plan opvatten om een NAVO-lidstaat aan te vallen, dan zorgen jullie ervoor dat we zij aan zij met onze bondgenoten kunnen vechten en ondertussen ons land blijft draaien.
Want reservisten vervoeren dan onze munitie en zorgen ervoor zorgen dat onze bondgenoten zich razendsnel door Nederland kunnen verplaatsen.
Het zijn reservisten die dan onze kritieke infrastructuur beschermen. Of dat nou bruggen zijn, de Deltawerken of energievoorzieningen.
Maar het kan ook achter de schermen zijn als cyberspecialist of een ander specialisme.
En je kunt er zelfs voor kiezen om tijdelijk fulltime militair te worden.
Op dit moment hebben we zo’n 8.500 reservisten.
Over 5 jaar moet dat aantal meer dan verdubbeld zijn.
Dan willen we minimaal 20.000 reservisten in dienst hebben.
Een kleine anekdote:
Niet zo lang geleden kwam er een e-mail binnen bij onze afdeling Reservisten & Samenleving, die ongeveer zo ging:
“Ik ben 73 jaar en wil me graag aanmelden als reservist. Ik zou graag scherpschutter willen worden.”
En vervolgens somde deze meneer zijn werkervaring op.
Dát is de motivatie die we nodig hebben.
Nu begrijpt u dat een meneer van 73 helaas niet meer aan de slag kan als reservist.
En een rol als scherpschutter is waarschijnlijk ook nét iets teveel gevraagd.
Maar er is dus genoeg animo: de samenleving weet ons gelukkig te vinden.
En we bieden daar verschillende uitdagende mogelijkheden voor:
Je kunt ‘gewoon’ reservist worden, maar je kunt via het Defensity College, het Dienjaar en de Nationale Weerbaarheid Training (NWT) bij ons aan de slag.
2 weken geleden mocht ik nog de eerste (ruim) 100 mensen toespreken, die deze NWT hebben afgerond.
Daarom ben ik vandaag ook heel graag bij jullie.
KPMG is een jong bedrijf: ik heb begrepen dat de gemiddelde leeftijd in jullie organisatie 34 is.
Maar ook dat bijna de helft van alle KPMG’ers in Nederland jonger is dan 30 jaar.
Daar zitten wel een paar potentiële scherpschutters tussen
Dat is hartstikke mooi, want je kunt reservist worden tot je 55e.
Wij kunnen jullie motivatie, jullie denkkracht en jullie ambitie dus heel goed gebruiken.
Steek even je hand op, wie van jullie is op dit moment al reservist?
En wie van jullie heeft zich aangemeld en is hard op weg om reservist te worden?
Als oud-consultant weet ik dat jullie werk en het werk van Defensie naadloos op elkaar aansluiten.
Je bent jezelf bij ons namelijk constant opnieuw aan het uitvinden.
En dat herkennen jullie vast ook in je werk hier.
Je wordt voortdurend op verschillende plekken ingezet, met verschillende opgaven.
Hier misschien iets vaker mentaal - maar bij Defensie komt daar ook nog eens een fysieke component bij kijken.
Bovendien zullen de reservisten onder jullie merken dat je in beide rollen niet zonder je basale uitrusting kunt.
Waar een militair niet zonder z’n helm, z’n wapen en z’n scherfvest kan, zo kan een consultant niet zonder z’n telefoon, z’n laptop en z’n leaseauto.
Tegelijk is er één belangrijk verschil: waar je als consultant vaak vertrekt als de nieuwe strategie uitgevoerd moet gaan worden, daar moet je als militair ook de volledige uitvoering voor je rekening nemen.
En daarbij neem je als reservist hele specifieke vaardigheden terug naar kantoor.
Van je fysieke fitheid tot je leiderschapskwaliteiten en het werken in een team, het wordt bij ons allemaal nog verder aangescherpt.
Hoe dit allemaal in de praktijk werkt en wat er mogelijk is, dat hoor je straks van mijn collega’s - en je hoort ervaringen van jullie eigen collega’s.
Want we hebben bij Defensie in de afgelopen tijd onze deuren wagenwijd opengezet voor mensen die dat willen combineren: een extra uitdaging bij de Krijgsmacht, naast je gewone baan.
Ik ben ontzettend blij dat KPMG daar als werkgever een echte pioniersrol in gepakt heeft.
Jullie waren de eerste grote werkgever, met wie we vorig jaar een convenant sloten.
En daar zijn we ontzettend blij mee, want KPMG speelt echt een voortrekkersrol in het bedrijfsleven.
Jullie stimuleren je mensen om reservist te worden.
Niet alleen in woorden, maar ook met een speciale verlofregeling.
Daar verdient een groot compliment.
En het wordt ook nog eens gezien.
Want daarna meldden zich gelukkig veel meer bedrijven en organisaties, waaronder directe collega’s van jullie.
Inmiddels is er een groeiende groep van bedrijven, die het voor hun mensen zo makkelijk mogelijk willen maken om zich - naast hun werk - in te zetten voor Defensie.
Daar ben ik natuurlijk heel blij mee.
Tegelijk moeten mijn eigen collega’s nu extra hard werken, om iedereen op tijd door de keuringen en de trainingen heen te loodsen.
Logistiek is dat een uitdaging.
Dat betekent dat je soms wat extra geduld moet hebben, als je je bij ons meldt om reservist te worden.
Gelukkig hebben we de meest kinderziektes dit jaar opgelost.
Bovendien helpt KPMG ons daarbij.
Ik ben dus ontzettend blij met al die mensen die bij ons aan de slag willen.
En met al die werkgevers, die hun mensen daarvoor de kans geven.
Maar ik zeg er ook dit bij: er kan er maar 1 de eerste zijn.
En dat waren jullie.
En daarom is het een eer om jullie de aller-, allereerste oorkonde te mogen overhandigen.
Het is eigenlijk een keurmerk voor werkgevers, die hun nek uitsteken met een eigen reservistenbeleid.
En omdat we bij Defensie ook een beetje van hiërarchie houden, is die oorkonde er in goud, zilver en brons
En ik ben er buitengewoon trots op om KPMG - via jou, Stephanie - zometeen de allereerste gouden oorkonde te mogen overhandigen.
Ook al is het een gouden exemplaar: zie het als een echte aanmoedigingsprijs.
We houden bij Defensie ook van persoonlijke groei.
Dus ook met goud ben je er nog niet.
Misschien moeten we ook nog wel een platinum-oorkonde ontwikkelen!
Jullie hebben deze oorkonde dik en dik verdiend.
En ik hoop dat deze samenwerking jullie allemaal inspireert om - naast je fantastische baan hier - je óók via Defensie in te zetten voor de samenleving.
Ik zie jullie in ieder geval heel graag verschijnen.
Dus vraag ons het hemd van het lijf:
Niet alleen Stephanie en mij, maar ook mijn collega’s die hier straks op het podium staan.
En natuurlijk je eigen collega’s, die al regelmatig een uniform dragen.
Dus steek je licht op en stel je vragen.
En daarna: meld je vooral als reservist.
Want we kunnen je heel goed gebruiken.
Dank je wel!
En dan is het nu hoog tijd voor de oorkonde!