Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is dat u aan bijzondere medische eisen voldoet. Zo mag een treinmachinist niet kleurenblind zijn. De arts mag u alleen vragen stellen die van belang zijn voor het doel van de medische keuring.

Regels medische keuring

De regels bij medische keuringen zijn onder andere:

  • In de vacature staat dat u voor de baan een medische keuring moet ondergaan.
  • U mag pas worden gekeurd als u de sollicitatieprocedure heeft doorlopen en de werkgever u aan wil nemen.
  • Voor de keuring informeert de werkgever u schriftelijk over het doel van de keuring. En over de vragen en onderzoeken die onderdeel zijn van de keuring.
  • Een geregistreerde (bedrijfs)arts voert de keuring uit.
  • Tijdens de keuring kan de arts u vragen stellen over uw gezondheid. Hij mag alleen vragen stellen die van belang zijn voor het doel van de keuring. Als de vragen niet relevant zijn voor de baan, hoeft u niet te antwoorden. Zo mag hij u niet vragen of u zwanger bent.
  • De arts mag geen onderzoek doen naar ernstige ongeneeslijke ziektes, erfelijke aandoeningen en hiv.

De arts informeert u over de uitslag van de keuring. Ook geeft hij aan de werkgever door of u geschikt of ongeschikt bent bevonden. De arts mag geen medische informatie aan de werkgever doorgeven, behalve als u hiervoor toestemming geeft.

Vrijwillige medische keuring

Bent u al ergens in dienst? Dan kan uw werkgever u ook een preventief medisch onderzoek (PMO, voorheen PAGO) aanbieden. De verplichting voor zo’n onderzoek is er niet. U kunt zelf beslissen of u hieraan deelneemt. Bij dit onderzoek kijkt de bedrijfsarts of u door werkomstandigheden last heeft van uw gezondheid. De resultaten van het medisch onderzoek worden niet aan uw werkgever doorgegeven. U kunt er wel voor kiezen ze met uw werkgever te bespreken.

Klacht over medische keuring

Heeft u klachten over de medische keuring? Dan kunt u deze eerst bespreken met de keurende arts en de werkgever. Veel bedrijven hebben een klachtenregeling voor medische keuringen.

Komt u er niet uit met uw werkgever? Dan kunt u een klacht indienen over de aanstellingskeuring bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).