Meer defensiepersoneel in 2030

Uitbreiding van de krijgsmacht

Om snel te kunnen reageren op alle soorten dreigingen wordt geïnvesteerd in defensiematerieel, huisvesting en technologie. Maar ook in meer personeel. In 2030 moeten er ongeveer 102.000 mensen werken. In de jaren erna groeit dit aantal tot circa 122.000 om alle nationale en internationale taken uit te kunnen voeren. Tijdens een conflict of oorlog wil Defensie kunnen opschalen naar maximaal 200.000 beroepsmilitairen, reservisten en burgermedewerkers. Dat staat in de Defensienota 2026. 

Defensie wil het personeel uitbreiden met:

• beroepsmilitairen;
• reservisten (parttime militairen met daarnaast een andere baan);
• dienjaarmilitairen;
• burgermedewerkers;
• stagiaires en werkstudenten.

Extra aandacht voor functies waar een tekort aan is

Bij het werven van meer defensiepersoneel is er extra aandacht voor functies waar een tekort aan is. Dit gaat bijvoorbeeld om:

• technisch personeel;
• IT’ers (waaronder cyberspecialisten);
• logistieke planners;
• medisch personeel.

Organisatie Defensie schaalbaar maken

De organisatie moet schaalbaar zijn. Dat betekent dat er bij een conflict snel veel mensen kunnen worden opgeroepen. Maar ook dat de organisatie daarna weer snel kleiner kan worden. Defensie richt een oorlogsorganisatie in en een vredesorganisatie. De krijgsmacht gaat bestaan uit beroepsmilitairen en burgermedewerkers en een flexibele groep medewerkers, vooral reservisten.

Reservisten meer en beter inzetten

Reservisten zijn onmisbaar voor de krijgsmacht. En ze worden alleen maar belangrijker. Zeker als er een groot conflict is. Dan nemen ze taken over van beroepsmilitairen die worden ingezet bij operaties. Er moeten daarom meer reservisten komen en hun talent moet beter worden benut. Reservisten worden onderdeel van een normale eenheid, in plaats van een aparte groep. Ook moet het makkelijker en aantrekkelijker worden om reservist te worden. Defensie werkt daarbij samen met de bedrijven en werkgevers.

Militairen die uit dienst gaan krijgen in hun exitgesprek de vraag of ze willen blijven als reservist. Verder krijgen burgermedewerkers en beroepsmilitairen die Defensie eerder verlieten de vraag om reservist te worden. 

Meer dienjaarmilitairen en opleidingsmogelijkheden

Er komen meer dienjaarmilitairen. Hierbij kunnen jongeren (18-27 jaar) vrijwillig een jaar lang betaald aan de slag binnen Defensie. Als het jaar bevalt, kunnen de dienjaarmilitairen bij Defensie blijven werken.

Voor mensen met minstens 3 jaar werkervaring in de leeftijd van 18-54 jaar bestaat het specialistisch dienjaar. Zij kunnen daarin hun specifeke kennis en kunde toepassen bij Defensie.

Het dienjaar is niet hetzelfde als de dienstplicht. De dienstplicht bestaat nog wel, maar de opkomstplicht is sinds 1997 opgeschort. Dat houdt in dat niemand wordt opgeroepen voor verplichte militaire dienst. Zodra jongeren 17 worden, ontvangen ze een brief over de inschrijving voor de dienstplicht. 

Er is ook een nieuw soort opleiding: de Nationale Weerbaarheidstraining van 10 tot 12 weken voor jongeren. Direct daarna worden ze reservist. Mbo-, hbo- en wo-studenten kunnen het als militair keuzevak of minor volgen.

Verder wordt de Maatschappelijke Diensttijd en Defensity College uitgebreid.

17-jarigen krijgen de Defensie-enquête opgestuurd

Sinds september 2025 krijgen alle 17-jarigen een verzoek om een online vragenlijst in te vullen. De enquête wil jongeren wijzen op de mogelijkheden om te werken bij Defensie. En hen werven voor een baan bij de krijgsmacht. De uitnodiging voor de zogenoemde Defensie-enquête staat in een 2e dienstplichtbrief.  Het is niet verplicht om de vragenlijst te beantwoorden.

Om in geval van oorlog of crisis op te kunnen schalen, werkt Defensie aan een selectieve opkomstplicht. Met geleidelijk oplopende stappen van een vrijwillige enquête en reactie op een uitnodiging voor een gesprek tot een verplichte enquête gesprek én selectie, keuring en opkomst. Dat staat in de Defensienota 2026 (hoofdstuk 3.3). De Kaderwet Dienstplicht moet daarvoor worden aangepast.

Campagne Tijd voor Defensie

Met de wervingscampagne 'Tijd voor Defensie' hoopt de krijgsmacht dat mensen bij Defensie solliciteren. Iedereen is welkom bij Defensie: medewerkers krijgen de ruimte om hun talenten in te zetten en zichzelf te zijn.