Zzp of loondienst: hulpmiddelen voor bepalen arbeidsrelatie

Hulpmiddelen om arbeidsrelatie te bepalen

Onderstaande hulpmiddelen kunnen u als zzp’er of opdrachtgever helpen om de arbeidsrelatie te bepalen.

Hulpmiddel 1: bekijk uw situatie met de keuzehulp

Beantwoord 10 vragen. U ziet daarna welke kenmerken uw situatie nu heeft. De keuzehulp biedt geen zekerheid voor specifieke situaties. Het is namelijk niet altijd zo dat er sprake is van een zzp arbeidsrelatie als daar meer kenmerken van zijn. Of andersom, dat er sprake is van loondienst als daar meer kenmerken van zijn. Het gaat om het totaalbeeld. Voor een concreter advies kunnen opdrachtgevers de webmodule invullen bij hulpmiddel 5. De uitslag van deze keuzehulp is vooral bedoeld om als zzp’er en opdrachtgever in gesprek te gaan over het juiste contract. U kunt ook direct de kenmerken bekijken voor zzp en loondienst. 
 

Hulpmiddel 2: lees het toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties

Wilt u meer weten over de beoordeling van arbeidsrelaties? Bekijk het verkorte toetsingskader. Hierin staan de wettelijke regels voor het beoordelen van een arbeidsrelatie. Het uitgebreide toetsingskader staat op de website van de Belastingdienst.

Hulpmiddel 3: bekijk voorbeelden uit de praktijk

Bekijk voorbeelden van kenmerken voor zzp of juist loondienst per vakgebied. Zoals de zorg, bouw en het onderwijs. Hierin leest u welke kenmerken bepalen of iemand werkt als zzp’er of in loondienst.

U vindt er 2 opties. In het document ‘voorbeelden per sector’ vindt u voorbeelden met een korte toelichting. Deze kunt u bekijken als u snel een indruk van de kenmerken wilt krijgen. De tweede optie is een document met uitgebreide praktijkvoorbeelden. Hierin vindt u een uitgebreide analyse van de voorbeelden. 

Hulpmiddel 4: bekijk veelgestelde vragen en antwoorden over het bepalen van de arbeidsrelatie (zzp of loondienst)

Lees de veelgestelde vragen en antwoorden voor meer informatie over het bepalen van de juiste arbeidsrelatie. De vragen en antwoorden zijn er voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. U vindt hier onder andere antwoorden over zzp-bemiddeling en het werken met zzp’ers bij drukte of ziekte.

Hulpmiddel 5 (voor opdrachtgevers): beoordeel arbeidsrelatie via webmodule 

U kunt als opdrachtgever een vragenlijst invullen via de ‘Webmodule beoordeling arbeidsrelaties’. Voor ieder antwoord krijgt u punten. Het totaal aantal punten geeft u een idee over hoe groot de kans is of de opdrachtnemer als zzp’er werkt of in loondienst. 

Mogelijkheden bij schijnzelfstandigheid

Situaties van schijnzelfstandigheid kunnen ontstaan wanneer een opdrachtgever iemand als zzp’er inhuurt, maar diegene eigenlijk taken of verantwoordelijkheden geeft die horen bij iemand in loondienst. Bekijk de risico’s die horen bij schijnzelfstandigheid.

Als er toch sprake is van schijnzelfstandigheid, zijn er meerdere mogelijkheden, zoals:
 

• Een arbeidsovereenkomst tekenen. Een werknemer kan bijvoorbeeld het recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Ook binnen een dienstverband is flexibiliteit mogelijk. Maak samen duidelijke afspraken en schrijf die op.
• Opdracht aanpassen. Als iemand als zzp’er wil blijven werken kan de opdracht anders worden ingericht. Een zzp’er heeft meer zelfstandigheid, maar ook meer risico’s. Mogelijke aanpassingen zijn:
  • Zelf investeren en eigen materialen gebruiken
  • Beschikbaar zijn voor andere klussen
  • Zelf bepalen hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd

De Kamer van Koophandel heeft uitgebreide informatie over uw opties als er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Advies en ondersteuning bij sprake van schijnzelfstandigheid

Komt u er als opdrachtgever en zzp’er samen niet uit bij het bepalen van uw arbeidsrelatie? Dan kunt u hulp vragen bij:

• uw juridisch adviseur of fiscaal dienstverlener;
• een vakbond (als u lid bent);
• het juridisch loket.