Als uitzendkracht heeft u een arbeidscontract met het uitzendbedrijf, maar werkt u voor een ander bedrijf (de inlener).
Regels voor uitzendbureaus
Uitzendbureaus moeten zich aan een aantal regels houden.
- Het uitzendbureau moet u hetzelfde behandelen als werknemers die in gelijke of gelijkwaardige functies werken en in dienst zijn van het bedrijf waar u voor werkt. Het gaat om arbeidsvoorwaarden als:
- loon en overige vergoedingen zoals reiskostenvergoeding;
- arbeidstijden en rusttijden;
- pauzes;
- overwerk;
- werken op feestdagen;
- nachtdienst;
- duur van de vakantie;
- beschermende regels voor jongeren, zwangeren en vrouwen die borstvoeding geven.
- In de cao van het uitzendbureau of de werkgever waar u werkt kunnen andere dan wettelijke afspraken staan. Informeer hiernaar bij het uitzendbureau.
- U mag niet werken bij bedrijven waar gestaakt wordt of die bezet worden.
- Het uitzendbureau mag u geen geld of een andere tegenprestatie vragen voor het uitzenden.
- Het uitzendbureau moet u van tevoren schriftelijk inlichten over de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
- Het uitzendbureau moet geregistreerd zijn in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel.
Heeft u het vermoeden dat uw uitzendwerkgever zich niet aan regels houdt? Dan kunt u een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Loondoorbetaling bij ziekte
Soms betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent. In andere gevallen kunt u recht hebben op ziekengeld volgens de Ziektewet.
Leent u als werkgever personeel in? Let op dat u uw arbeidsvoorwaarden bekend maakt
Huurt u als werkgever een uitzendkracht in? Per 1 januari 2020 bent u verplicht de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie kenbaar te maken bij het uitzendbedrijf. Dat moet voorafgaand aan de terbeschikkingstelling.