In deze video wordt uitgelegd hoe de cao in het onderwijs tot stand komt. Waarover wordt onderhandeld en wie voeren die onderhandelingen uit?
Cao voor het onderwijs. Hoe zit dat nou?
Waar komt het geld vandaan?
Schoolbesturen betalen de salarissen van leraren en ander onderwijspersoneel uit de rijksbijdrage, die ze van het Ministerie van OCW ontvangen. Deze rijksbijdrage wordt de lumpsum genoemd.
Een deel van die rijksbijdrage wordt ieder jaar geïndexeerd om salarisverhogingen te kunnen betalen. Dit heet de zogenaamde kabinetsbijdrage. De hoogte daarvan wordt mede bepaald door de ontwikkelingen in de marktsector.
In bijzondere situaties kan het kabinet extra geld uittrekken voor betere arbeidsvoorwaarden. Een voorbeeld daarvan is de 270 miljoen euro voor primair onderwijs uit het regeerakkoord van Rutte-III.
Hoe komt dit geld bij de leraar terecht?
Als leraar heb je een arbeidsovereenkomst met je werkgever. Een individueel contract, op jóú toegesneden. Daarin staat bijvoorbeeld hoeveel uren je werkt en hoeveel salaris je daarvoor ontvangt.
Maar er zijn ook arbeidsvoorwaarden, die voor iederéén in het onderwijs gelden. Die staan in de cao. Collectieve arbeidsovereenkomst. Jouw individuele arbeidsovereenkomst wordt gesloten binnen de mogelijkheden die de cao biedt.
Per onderwijssector wordt een aparte cao afgesproken, met een eigen inhoud en looptijd.
po – vo – mbo – hbo – wo
Wie zijn betrokken?
De vertegenwoordigende organisaties van werkgevers én werknemers spreken samen af welke arbeidsvoorwaarden er in de cao komen.
Onderhandelingstafel:
PO raad – VO-raad - MBO Raad - Vereniging Hogescholen
CNV Onderwijs – FNV - Aob, AVS, FvO - PO in actie
OCW – niet aan tafel
Als werknemer kun je je aansluiten bij één van de werknemersorganisaties, ook wel vakbonden genoemd. CNV Onderwijs – FNV - Aob, AVS, FvO - PO in actie
Waarover wordt onderhandeld?
Er zijn primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. De primaire gaan over salaris, arbeidsduur, regelingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. De secundaire zaken gaan over de reiskostenvergoeding, vakantie, verlof en scholingsmogelijkheden.
Over zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden wordt door werkgevers en werknemersorganisaties in de cao onderhandeld. Jij kunt als individu zelf afspraken maken, maar die moeten wel passen binnen de cao-afspraken die er zijn. Pensioenregelingen staan trouwens niet in de cao.
En zo komt dus een cao tot stand.