Als pgb-budgethouder kunt u in 2026 en 2027 compensatie (extra geld) krijgen om de werkgeverslasten te betalen. Dat zijn de premies voor de werknemersverzekeringen en Zorgverzekeringswet (Zvw) die u sinds 1 januari 2026 betaalt. Dit is het gevolg van de Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis (Rdah). Hoe u deze compensatie krijgt, hangt af van de wet waaruit u pgb krijgt.
Tijdelijk extra geld om werkgeverspremies te betalen
Bent u pgb-budgethouder? Heeft u met uw zorgverlener een arbeidsovereenkomst van maximaal 3 dagen in de week? En doet de Sociale Verzekeringsbank (SVB) voor u de salarisadministratie? Dan betaalt u sinds 1 januari 2026 werkgeverslasten voor uw zorgverlener. Dit komt omdat de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) is aangepast. Zodat pgb-zorgverleners ook recht hebben op bijvoorbeeld doorbetaling bij ziekte.
Hierdoor heeft u als budgethouder extra kosten. U betaalt ongeveer 20% meer dan in 2025. Met de compensatie kunt u in 2026 en 2027 de extra kosten betalen. Het geeft u als budgethouder tijd om u aan te passen aan de nieuwe situatie. De regering heeft toegezegd om budgethouders langer dan 2 jaar te compenseren voor wie dit nodig is en zo lang dit nodig blijkt.
Geen compensatie bij arbeidsovereenkomst voor 4 dagen of meer
Heeft u met uw zorgverlener een arbeidsovereenkomst voor 4 dagen of meer? Dan betaalde u ook vóór 2026 al werkgeverslasten. Daarom heeft u geen recht op compensatie voor de werkgeverspremies.
Voorwaarden voor compensatie verschillen per wet
Hoe u compensatie krijgt, hangt af van de wet waaruit u pgb krijgt. Koopt u als pgb-budgethouder zorg in vanuit meerdere wetten (Zvw, Wlz, Wmo of Jeugdwet)? Bekijk dan per wet waar u recht op heeft.
Ik krijg pgb van een zorgverzekeraar uit de Zorgverzekeringswet (Zvw)
U krijgt compensatie als u voldoet aan de volgende voorwaarden:
- u heeft een pgb via uw zorgverzekeraar;
- u had voor 1 januari 2026 een arbeidsovereenkomst met 1 of meer zorgverleners die maximaal 3 dagen per week voor u werken;
- de Sociale Verzekeringsbank (SVB) deed in 2025 de salarisadministratie voor deze arbeidsovereenkomsten;
- u betaalt sinds 1 januari 2026 werkgeverslasten uit uw pgb.
U krijgt geen compensatie als:
- de SVB in 2025 nog niet de salarisadministratie voor u deed. U betaalt nu nog geen werkgeverslasten. De wetswijziging gaat voor u pas later in. Vanaf dan betaalt u ook werkgeverslasten. Het is nog niet bekend vanaf wanneer dat is. En welke voorwaarden er dan gelden voor compensatie van de werkgeverslasten;
- u met uw zorgverlener een overeenkomst van opdracht heeft. U betaalt dan geen werkgeverslasten;
- u met uw zorgverlener een arbeidsovereenkomst heeft voor 4 dagen of meer. U betaalde dan ook vóór 2026 al werkgeverslasten;
- u met uw zorgverlener op of na 1 januari 2026 een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. U kon dan al rekening houden met de werkgeverslasten.
Voor de hoogte van de compensatie maakt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een schatting van uw werkgeverslasten in 2026:
Stap 1: VWS kijkt hoeveel uw zorgverlener in 2025 bij u verdiende. Dit is het brutoloon.
Stap 2: VWS verhoogt het brutoloon van uw zorgverlener met het wettelijke indexatie-percentage voor wijkverpleging (4,91%). Dat is het verwachte brutoloon in 2026.
Stap 3: VWS berekent 22,54% (het hoge tarief werkgeverslasten) van het verwachte brutoloon in 2026. Dit is de hoogte van de compensatie. Met dit bedrag wordt uw pgb verhoogd.
In 2027 kijkt VWS hoeveel uw zorgverlener in 2026 bij u verdiende. En berekent daarmee de compensatie voor 2027. Werkt u met meerdere zorgverleners die aan de voorwaarden voldoen? Dan maakt VWS voor elke zorgverlener een berekening.
U ontvangt voor 1 september 2026 een brief van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Hierin staat hoeveel compensatie u krijgt. U ontvangt het budget niet op uw bankrekening. Uw zorgverzekeraar voegt het bedrag toe aan uw pgb.
Informatie over de compensatie in 2027 volgt op een later moment. Het is nog niet bekend wanneer.
U kunt contact opnemen met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en vragen om maatwerk. Dit moet u doen voor 1 februari 2027. Hoe u dit doet, staat in de brief die u van VWS krijgt.
Heeft u vragen over de brief van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)? Dan kunt u contact opnemen met de SVB via telefoonnummer 030 264 82 00.
Heeft u vragen over de verwerking van de compensatie in uw pgb-budget? Neem dan contact op met uw zorgverzekeraar.
Ik krijg pgb van een zorgkantoor uit de Wet langdurige zorg (Wlz)
U krijgt compensatie als u voldoet aan de volgende voorwaarden:
- u heeft een pgb via uw zorgkantoor;
- u had voor 1 januari 2026 een arbeidsovereenkomst met 1 of meer zorgverleners die maximaal 3 dagen per week voor u werken;
- de Sociale Verzekeringsbank (SVB) deed in 2025 de salarisadministratie voor deze arbeidsovereenkomsten;
- u betaalt sinds 1 januari 2026 werkgeverslasten uit uw pgb.
U krijgt geen compensatie als u met uw zorgverlener:
- een overeenkomst van opdracht heeft. U betaalt dan geen werkgeverslasten;
- een arbeidsovereenkomst heeft voor 4 dagen of meer. U betaalde dan ook vóór 2026 al werkgeverslasten;
- op of na 1 januari 2026 een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. U kon dan al rekening houden met de werkgeverslasten.
Voor de hoogte van de compensatie maakt uw zorgkantoor een schatting van uw werkgeverslasten in 2026:
Stap 1: Uw zorgkantoor kijkt hoeveel uw zorgverlener in 2025 bij u verdiende. Dit is het brutoloon.
Stap 2: Uw zorgkantoor verhoogt het brutoloon van uw zorgverlener met het wettelijke indexatie-percentage (5,17%). Dat is het verwachte brutoloon in 2026.
Stap 3: Uw zorgkantoor berekent 22,54% (het hoge tarief werkgeverslasten) van het verwachte brutoloon in 2026. Dit is de hoogte van de compensatie. Uw zorgkantoor verhoogt uw pgb-toekenningsbeschikking met dit bedrag.
In 2027 kijkt uw zorgkantoor hoeveel uw zorgverlener in 2026 bij u verdiende. En berekent daarmee de compensatie voor 2027. Werkt u met meerdere zorgverleners die aan de voorwaarden voldoen? Dan maakt uw zorgkantoor voor elke zorgverlener een berekening.
Uw zorgkantoor stuurt u tussen 15 juni en 1 september 2026 een aangepaste toekenningsbeschikking voor 2026. Hierin staat hoeveel extra geld aan uw budget is toegevoegd. Dit budget kunt u direct gebruiken.
Informatie over de compensatie in 2027 volgt op een later moment. Het is nog niet bekend wanneer.
U kunt contact opnemen met uw zorgkantoor. De contactgegevens vindt u in de brief bij de aangepaste toekenningsbeschikking.
U kunt contact opnemen met uw zorgkantoor. De contactgegevens vindt u in de brief bij de aangepaste toekenningsbeschikking.
Ik krijg pgb van de gemeente uit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) of Jeugdwet
Uw gemeente besluit of u compensatie krijgt en hoeveel. Misschien heeft uw gemeente al rekening gehouden met de werkgeverslasten. En heeft u daardoor al een hoger budget. Voor meer informatie over uw situatie kunt u contact opnemen met uw gemeente.
Uw gemeente kan in ieder geval geen compensatie geven als u met uw zorgverlener:
- een overeenkomst van opdracht heeft. U betaalt dan geen werkgeverslasten;
- een arbeidsovereenkomst heeft voor 4 dagen of meer. U betaalde dan ook vóór 2026 al werkgeverslasten;
- op of na 1 januari 2026 een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. U kon dan al rekening houden met de werkgeverslasten.
De werkgeverslasten worden sinds 1 januari 2026 ingehouden. Het kan zijn dat u nu al niet meer uitkomt met uw budget voor 2026. Neem in dat geval zo snel mogelijk contact op met uw gemeente.
U kunt contact opnemen met uw gemeente.