Ga direct naar inhoud

Wat verandert er op mijn werk als ik doorwerk na mijn AOW-leeftijd?

Als u de AOW-leeftijd bereikt en wilt blijven werken dan vraagt u aan uw werkgever of uw huidige contract doorloopt of niet. Inkomen uit werk heeft geen invloed op uw AOW-uitkering en pensioen. Wordt u werkloos of arbeidsongeschikt? Dan heeft u geen recht meer op een WW- of WIA-uitkering.

Doorwerken met huidig of nieuw contract

Staat in uw cao dat uw contract afloopt als u de AOW-leeftijd bereikt? Dan stopt uw arbeidsovereenkomst. Wilt u blijven werken? Overleg dan met uw werkgever over een nieuw contract. 

Staat in uw cao dat u mag blijven werken als u de AOW-leeftijd bereikt? Dan loopt uw bestaande (tijdelijke of vaste) contract gewoon door.  

Tijdelijke arbeidscontracten bij AOW 

Heeft u de AOW-leeftijd bereikt en krijgt u tijdelijke arbeidscontracten? Uw werkgever mag u vanaf uw AOW-leeftijd: 

  • maximaal 6 opeenvolgende tijdelijke contracten in 4 jaar geven; 
  • maximaal 4 jaar lang tijdelijke contracten geven.  

Daarna wordt uw tijdelijk contract automatisch een vast contract. 

Regels ontslag bij werken ná AOW-leeftijd 

Wilt uw werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als u na de AOW-leeftijd bent blijven werken? Dan kan uw werkgever dit doen zonder UWV of de rechter. Er geldt een opzegtermijn van 1 maand. Uw arbeidsovereenkomst moet dan wel zijn ingegaan voordat u de AOW-leeftijd heeft bereikt.

Bent u pas in dienst gekomen nadat u de AOW-leeftijd heeft bereikt? Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stopt deze automatisch na de einddatum. Gaat het om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen via UWV of de rechter.

Minimumloon bij werken ná AOW-leeftijd  

U heeft minimaal recht op het minimumloon als u blijft werken ná uw AOW-leeftijd. Dit geldt ook als uw bestaande arbeidsovereenkomst doorloopt. U heeft ook recht op vakantiegeld. 

Geen gevolgen voor AOW en pensioen  

Extra inkomen heeft geen invloed op de hoogte van uw AOW-uitkering. Ook uw pensioen blijft hetzelfde.  

Maximaal 6 weken inkomen bij ziekte 

Werkt u door ná uw AOW-leeftijd en wordt u ziek? Uw werkgever betaalt uw loon maximaal 6 weken door. Uw werkgever mag u niet ontslaan in de eerste 6 ziekteweken. 

Heeft u minder dan 6 weken of helemaal geen recht op loon bij ziekte? Lees bij UWV wanneer u recht heeft op een Ziektewet-uitkering van maximaal 6 weken.  

Bij ziekte hebben u en uw werkgever een aantal verplichtingen om u weer aan het werk te helpen. Lees bij UWV meer over re-integratie bij ziekte.

Minder premie betalen ná AOW-leeftijd 

Als u werkt ná de AOW-leeftijd houdt uw werkgever geen premies meer in van uw inkomen voor de: 

  • Ziektewet (ZW); 
  • Werkloosheidswet (WW); 
  • Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO); 
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); 
  • Algemene Ouderdomswet (AOW). 

U betaalt over uw inkomen wel loonheffing. Dit is loonbelasting en premie volksverzekeringen samen. Uw werkgever houdt deze loonheffing in. 

Werkloos of arbeidsongeschikt: geen uitkering 

Na uw AOW-leeftijd bent u niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Wordt u werkloos? Of arbeidsongeschikt? Dan krijgt u geen uitkering.  

Documenten