De positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verbeteren

Vergroten financiële onafhankelijkheid vrouwen

Veel vrouwen werken in deeltijd of hebben geen betaald werk. Bijvoorbeeld omdat ze een baan combineren met het huishouden en zorg voor de kinderen. Hierdoor zijn veel vrouwen niet financieel onafhankelijk. Bij een scheiding of werkloosheid van de partner, ontstaan dan financiële problemen.

Maatregelen om de positie van vrouwen te verbeteren

De overheid neemt diverse maatregelen voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld:

• Betaald ouderschapsverlof
  Ouders die werken voor een werkgever krijgen 9 weken ouderschapsverlof. Beide ouders ontvangen dan 70% van hun loon. Daarmee krijgen ouders meer tijd om samen werk- en zorgtaken te verdelen.

• Meer vrouwen in topfuncties
  Grote bedrijven moeten rapporteren over wat ze hebben gedaan om meer vrouwen in bestuursfuncties te benoemen. Het aantal mannen en vrouwen in topfuncties moet namelijk meer in balans komen. Bedrijven publiceren streefcijfers en resultaten van het aantal vrouwen in de top in de Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven (dataverkenner van de Sociaal-Economische Raad).

• Werkgevers moeten salarissen publiceren
  Bedrijven en organisaties moeten openheid gaan geven over het loon van werknemers, zodat verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen duidelijk worden. Dat is geregeld in de EU-richtlijn over loontransparantie. Die regels komen in de Wet loontransparantie. Dat wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

• Voorbeeldfunctie vrouwen in media
  In opdracht van de Rijksoverheid doet het Commissariaat voor de Media elke 2 jaar onderzoek naar de rol van vrouwen in de media. Vrouwen zijn minder vaak te zien op tv dan mannen. En als ze te zien zijn, dan vaak als slachtoffer of in een andere stereotiepe rol. Zo krijgen vrouwen en mannen te weinig goede voorbeelden te zien van de gelijkheid van mannen en vrouwen.  

• Stereotypen bij studiekeuze of loopbaan doorbreken
  Om stereotypen te doorbreken geeft de Rijksoverheid geld aan de alliantie Worden wie je bent. Deze organisatie zet bijvoorbeeld vrouwelijke rolmodellen in om stereotypen over studiekeuzes van meisjes en jongens te doorbreken. Meisjes kiezen minder vaak voor een technische opleiding, en jongens minder vaak voor de zorg of het onderwijs. Hierdoor gaat aan beide kanten talent verloren.

• Meer meiden en vrouwen interesseren voor techniek en ICT
  De overheid heeft afspraken gemaakt met werkgevers en scholen om meer meiden en vrouwen te interesseren voor techniek en ICT. Afspraken daarover staan in het Actieplan Groene en Digitale Banen.