Wetsvoorstel aanpak misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners (Wtta)
Het kabinet wil uitzendbureaus die wetten en regels ontduiken of omzeilen aanpakken. Dit geldt ook voor andere bedrijven die werknemers uitlenen aan hun klanten. Deze bureaus betalen arbeidsmigranten te weinig of laten ze werken onder slechte omstandigheden. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moet dit voorkomen.
Alle informatie over het toelatingsstelsel is beschikbaar op Toelatinguitleenmarkt.nl.
Wtta gaat in vanaf 1 januari 2027
Het wetsvoorstel is in april 2025 aangenomen door de Tweede Kamer. Op 11 november 2025 heeft ook de Eerste Kamer de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen.
Op 1 januari 2027 gaat de wet in. Bedrijven die werknemers willen blijven uitlenen, melden zich vóór die datum bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Op 1 januari 2028 gaat de Nederlandse arbeidsinspectie handhaven. Uitleners die zonder toelating actief zijn op de arbeidsmarkt krijgen een boete. Deze boete geldt ook voor ondernemingen die gebruik maken van uitzendbureaus, de zogenaamde inleners.
Uitzendbureaus en andere ondernemingen die werknemers uitlenen mogen dit alleen als ze daarvoor een toelating (vergunning) hebben. De wet moet zorgen voor betere bescherming van werknemers en in het bijzonder voor arbeidsmigranten. Ook moet het leiden tot eerlijke concurrentie tussen bedrijven.
Uitvoering van de wet door Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt
De uitvoering van de wet komt in handen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. De NAU beslis namens de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de toelating van uitleners. Daarnaast wijst de NAU de inspectie-instellingen aan die controleren of uitleners voldoen aan alle wet- en regelgeving.
Overgangsregeling voor eenmalige toelating
Niet elke uitlener kan op tijd een inspectierapport krijgen. Daarom komt er een overgangsregeling waarmee uitleners eenmalig toelating kunnen vragen met het SNA-keurmerk van Stichting Normering Arbeid naast de andere voorwaarden waaraan moet worden voldaan. De overgangsregeling is tijdelijk.