Een concurrentiebeding is een afspraak in een arbeidscontract die een werknemer verbiedt om na het einde van het contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een concurrent of als ondernemer. Het doel is om te voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen. Informatie die het bedrijf kan schaden, zoals bedrijfsgeheimen of klantgegevens.
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen. Op deze regel is 1 uitzondering. Kan de werkgever aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen? Dan mag er een concurrentiebeding in het tijdelijk contract staan. Een motivatie in het contract moet duidelijk maken waarom sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Zonder deze motivering is het beding niet geldig.
Plannen kabinet: concurrentiebeding aanpassen
Het kabinet past de regels voor concurrentiebedingen aan. Werknemers moeten hierdoor makkelijker van baan kunnen wisselen. Dat kan nu niet, omdat veel werknemers een concurrentiebeding hebben. Ook voor werkgevers is het daardoor moeilijker om personeel aan te trekken.
Daarvoor moet de wet worden veranderd. In het wetsvoorstel staat dat:
- het concurrentiebeding maximaal 1 jaar mag gelden;
- de werkgever in het beding moet aangeven voor welk gebied de afspraak geldt;
- de werkgever een vergoeding moet betalen als de werkgever het beding inroept.
De verwachting is dat het kabinet het wetsvoorstel eind 2026 aanbiedt aan de Tweede Kamer. Daarvoor brengt de Raad van State eerst een advies uit over het wetsvoorstel.