Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Werknemers willen zekerheid. De Rijksoverheid probeert beide belangen in evenwicht te houden. Bijvoorbeeld door de werkgever mogelijkheden te bieden om tijdelijke arbeidsovereenkomsten af te sluiten. En door ervoor te zorgen dat een werknemer na een periode van tijdelijke arbeidscontracten een vast contract krijgt. Er zijn ook andere soorten arbeidsovereenkomsten, zoals uitzendcontracten en oproepcontracten.

Kabinet Rutte III: verschillen arbeidsovereenkomsten kleiner

Het kabinet wil de verschillen tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd kleiner maken. Zo wil het kabinet bijvoorbeeld dat opeenvolgende tijdelijke contracten na 3 jaar automatisch overgaan in een vast contract. En de mogelijkheden voor een langere proeftijd verruimen. Dit staat in het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’.