Ontslagbescherming payrollmedewerkers

Payrollmedewerkers hebben dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die wel rechtstreeks bij de werkgever (de opdrachtgever) in dienst zijn. Payrollmedewerkers zijn werknemers in dienst bij een bedrijf dat aan payrolling doet. Ze werken bij een andere werkgever (de opdrachtgever).

Ontslag payrollmedewerker: redelijke grond

Sinds 1 juli 2015 moet de opdrachtgever een goede reden (redelijke grond) hebben om een payrollwerknemer te ontslaan. Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten met payrollmedewerkers.

Lees de brochures over payrollmedewerkers en ontslag. Er is ook een versie voor werkgevers.

Transitievergoeding payrollmedewerkers

De payrollwerknemer heeft, net als andere werknemers, bij ontslag recht op een transitievergoeding. Het payrollbedrijf moet deze betalen. De payrollwerknemer moet in ieder geval minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest.