Ik heb zwaar werk. Kan ik eerder stoppen met werken?

Kijk in uw cao of er regelingen zijn om eerder te stoppen met werken. Of overleg met uw werkgever welke mogelijkheden er zijn om eerder te stoppen.

Eerder stoppen met werken door verlofsparen

U kunt eerder stoppen met werken door extra verlof te sparen. U kunt tot 100 weken verlof sparen. U kunt deze vrije dagen ook gebruiken als u nog werkt. Bijvoorbeeld voor een extra lange vakantie.

Kijk in uw cao of er afspraken zijn over verlofsparen. Of vraag uw werkgever naar de mogelijkheden voor verlofsparen.

RVU-regeling voor eerder stoppen met werken

Vakbonden en werkgevers bepalen wie in aanmerking komt voor de tijdelijke Regeling voor vervroegde uittreding (RVU-regeling). Met deze regeling kan een werknemer eerder stoppen. Wel moet hierover een afspraak staan in de cao. Of in een algemeen verbindend voorschrift (AVV). Vraag dit na bij uw werkgever. De RVU-regeling geldt tot 31 december 2025.

Zijn er geen afspraken vastgelegd? Bespreek dan met uw werkgever of er andere mogelijkheden zijn om eerder te stoppen met werken.

Eerder stoppen met werken: werkgever betaalt laatste 3 jaar

Komt u in aanmerking voor de RVU? Dan betaalt uw werkgever u de laatste 3 jaar een bedrag tot uw AOW. Het bedrag is gelijk aan wat u aan AOW zou krijgen. Wel houdt u netto minder over aan de RVU-uitkering dan het AOW-bedrag.

Uw werkgever betaalt tot 31 december 2025 geen extra belasting over deze uitkering. Dit geldt tot een bedrag van € 2.182 bruto per maand (bedrag 2024). Stopt u eerder dan 3 jaar voor u de AOW-leeftijd heeft bereikt met werken? Dan betaalt uw werkgever wel extra belasting over uw RVU-uitkeringen.

Belasting betalen over uitkering

U betaalt inkomstenbelasting over de uitkering van uw werkgever. Dit heet ook wel de RVU-uitkering. Vraag bij uw werkgever na wat u netto overhoudt.

Geen vergoeding bij ontslag

U heeft geen recht op een vergoeding bij ontslag als u gebruikmaakt van de RVU-regeling.