U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Regels bij ontslag
Als u personeel ontslaat, moet u zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet u het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij:
- schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag;
- bij een ontslag tijdens de proeftijd;
- bij een ontslag op staande voet;
- bij een ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde of andere geldende pensioenleeftijd (op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst voor die leeftijd is ingegaan);
- bij het ontslag van een huishoudelijke hulp en van een bestuurder of een werknemer die een geestelijk ambt bekleedt.
U moet een transitievergoeding betalen.
Werkgevers krijgen een compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers.
Op het Ondernemersplein vindt u meer informatie over ontslag van personeel.
Geldige redenen voor ontslag
De volgende omstandigheden kunnen een reden voor ontslag zijn:
- bedrijfseconomische redenen;
- langdurige arbeidsongeschiktheid;
- onvoldoende functioneren;
- frequent ziekteverzuim;
- verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
- werk weigeren vanwege ernstige gewetensbezwaren;
- een verstoorde arbeidsverhouding;
- het niet nakomen van re-integratieverplichtingen;
- andere omstandigheden, zoals detentie;
- een combinatie van ontslagredenen.
Ongeldige redenen voor ontslag
U kunt een werknemer niet ontslaan:
- tijdens de eerste 2 jaar waarin uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is;
- als uw werknemer zwanger of met bevallingsverlof is;
- als uw werknemer lid is van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
- als uw werknemer de dienstplicht moet vervullen in het land van herkomst;
- op basis van godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie);
- omdat uw werknemer ouderschapsverlof wil opnemen;
- omdat uw werknemer lid is van een vakbond;
- omdat uw werknemer lid is van een bepaalde politieke organisatie;
- omdat het bedrijf wordt overgenomen;
- omdat uw werknemer niet op zondag wil werken.
Aanzegtermijn
Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Een aanzegtermijn houdt in dat de werkgever schriftelijk aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet.