Uw werkgever moet de lengte van uw proeftijd schriftelijk vastleggen. Bijvoorbeeld in uw arbeidsovereenkomst. De maximale duur is ...
Vraag en antwoord
Als lid van de ondernemingsraad (OR) heeft u ontslagbescherming. Alleen in bijzondere gevallen kunt u ontslag krijgen.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij een goede reden heeft. Vaak moet uw werkgever u eerst proberen te herplaatsen.
Uw werkgever mag u pas ontslaan als u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt bent. Hierop zijn enkele uitzonderingen.
Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de opzegtermijn in uw arbeidsovereenkomst.
U kunt uw ontslag via UWV aanvechten bij de kantonrechter. Ook kunt u een WW-uitkering of bijstandsuitkering aanvragen.
Uw werkgever mag u pas ontslaan als u de AOW-leeftijd bereikt. Dit is later dan op uw 65e.
Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij een geldige reden heeft. Bijvoorbeeld diefstal of fraude.
