Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Geldige redenen voor ontslag
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen:
- Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag)
- Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.
- U bent langdurig arbeidsongeschikt
- U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
- U bent vaak ziek
- Dit geldt alleen als u regelmatig maar niet langdurig ziek bent. Uw ziekte heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Uw werkgever heeft geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor u.
- U functioneert onvoldoende of bent niet geschikt voor uw werk
- Uw werkgever moet u tijdig gezegd hebben dat u niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in een beoordelingsgesprek of een functioneringsgesprek. U moet tijd krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als u niet goed functioneert door ziekte, mag uw werkgever u niet ontslaan.
- U gedraagt zich onbehoorlijk
- U gedraagt zich onbehoorlijk als u verwijtbaar gedrag vertoont of verwijtbaar nalaat. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw re-integratieverplichtingen niet nakomt. Onbehoorlijk gedrag kan een reden voor ontslag op staande voet opleveren.
- U heeft ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden
- Dit geldt alleen als u de werkzaamheden niet in aangepaste vorm kan verrichten.
- U heeft een verstoorde arbeidsrelatie met uw werkgever
- Als een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever niet meer te herstellen is, mag hij u ontslaan.
- Ontslag door andere omstandigheden
- Uw werkgever kan u ontslaan als u bijvoorbeeld illegaal in Nederland verblijft of een gevangenisstraf moet uitzitten. Dit kan als het voor de werkgever niet redelijk is dat uw arbeidsovereenkomst doorloopt.
- Uw werkgever kan u ontslaan bij een combinatie van ontslagredenen. Bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte en ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden mogen daarbij niet meetellen.
Ontslagbescherming: ongeldige redenen voor ontslag
Uw werkgever mag u niet ontslaan:
- tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent;
- als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan. UWV kan een loonsanctie opleggen en de werkgever verplichten om het loon langer door te betalen;
- als u zwanger of met bevallingsverlof bent;
- in de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof;
- in de eerste 6 weken na een arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling;
- als u lid bent van de ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
- als u de dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst.
- op basis van uw godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie);
- omdat u ouderschapsverlof wilt opnemen;
- omdat u lid bent van een vakbond;
- omdat u lid bent van een bepaalde politieke organisatie;
- omdat het bedrijf wordt overgenomen;
- omdat u niet op zondag wilt werken.
Ontslag bij pensioengerechtigde leeftijd
De werkgever mag u ontslaan in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een andere leeftijd zijn afgesproken. Brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld eerder hun ontslag krijgen. Uw werkgever hoeft u niet eerst proberen te herplaatsen.
Als u wil doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u rekening houden met andere regels.
Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd mag uw werkgever u ontslaan. De werkgever hoeft niet te kijken of u binnen de organisatie kan worden herplaatst.
Herplaatsing vóór ontslag
U kunt alleen worden ontslagen als het niet mogelijk is dat u binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing op een andere passende functie wordt herplaatst.