Maatregelen tegen schijnconstructies

Met schijnconstructies proberen werkgevers regels voor minimumloon of cao-loon te omzeilen. Dit doen ze bijvoorbeeld door onterechte kosten in te houden op het salaris, zoals maaltijd- en verzekeringskosten. De Wet Aanpak Schijnconstructies beschermt werknemers tegen onderbetaling en moet eerlijke werkgevers beter beschermen tegen oneerlijke concurrentie.

Wet Aanpak Schijnconstructies

De maatregelen in de Wet Aanpak Schijnconstructies gaan schadelijke gevolgen van schijnconstructies tegen. Zo zijn werknemers beter beschermd tegen onderbetaling en wordt concurrentie eerlijker. Ook verbetert deze wet de handhaving van het arbeidsrecht.

Ketenaansprakelijkheid voor loon: werkgever én opdrachtgever aansprakelijk

Huurt een opdrachtgever een ander bedrijf in om het werk uit te voeren, en huurt dat bedrijf ook weer een ander bedrijf in? Dan spreken we van een keten. Ontvangt een werknemer van het laatste bedrijf (de uiteindelijke uitvoerder) geen loon? Dan kan hij alle schakels in de keten aansprakelijk stellen. Dus zijn eigen werkgever, het tussenbedrijf en de opdrachtgever. Dit noemen we ketenaansprakelijkheid voor loon.

Meer informatie over ketenaansprakelijkheid voor loon vindt u ook in de factsheet voor werkgevers en en opdrachtgevers.

Minimumloon verplicht betalen via bank

Werkgevers mogen het wettelijk minimumloon (WML) niet contant betalen, maar moeten dit via de bank doen. Wat een werknemer meer dan het minimumloon verdient, mag de werkgever wel contant betalen. De werknemer kan de werkgever machtigen om het volledige loon over maken naar een andere bankrekening. Bijvoorbeeld naar de rekening van een schuldhulpverlener.

Volledig minimumloon uitbetalen

Werkgevers moeten het volledig minimumloon betalen aan werknemers. Op het WML mogen alleen nog de wettelijk verplichte of toegestane bedragen worden ingehouden. Zoals belastingen en premies. Onder voorwaarden mogen ook kosten voor huisvesting en zorgverzekering worden ingehouden.

Duidelijke loonstrook

Werkgevers moeten zorgen dat de loonstrook begrijpelijk is voor het personeel. Zo moet duidelijk zijn hoe het loon is opgebouwd. Dit moet voorkomen dat een werknemer op papier minimumloon krijgt uitbetaald, terwijl dat in de praktijk niet zo is. Bijvoorbeeld omdat het loon gedeeltelijk uit onkostenvergoedingen bestaat die niet onder het WML vallen.

De Inspectie SZW kan werkgevers een boete geven als de loonstrook niet klopt.

Inspectie SZW controleert en maakt namen bedrijven openbaar

De Inspectie SZW controleert of werkgevers zich aan de regels voor minimumloon houden. Bij overtreding legt de Inspectie een boete of een dwangsom op. Ook maakt de Inspectie de namen bekend van alle bedrijven die zijn gecontroleerd. Dus van bedrijven die de regels ontduiken, maar ook van gecontroleerde bedrijven die de regels naleven.

Verlenging algemeen verbindend verklaring

Door een algemeen verbindendverklaring (AVV) geldt de cao voor alle bedrijven in een bepaalde branche. De AVV kan maximaal 1 jaar verlengd worden. Dit kan handig zijn als bijvoorbeeld cao-onderhandelingen niet op tijd worden afgerond.

Uitwisseling informatie over werkgevers

Vermoedt de Inspectie SZW dat een werkgever een cao niet naleeft? Dan geeft zij dit door aan werkgeversorganisaties en vakbonden. Deze organisaties kunnen dan actie ondernemen.

Meer informatie over de verplichtingen van de werkgever leest u in de brochure Wet aanpak schijnconstructies.

Wetgeving rondom minimumloon

Naast de wet aanpak schijnconstructies is in 2018 een aantal wettelijke regels voor het minimumloon aangepast. Deze wijzigingen dragen bij aan een eerlijke beloning. Zo moet ook mensen die werken met een overeenkomst van opdracht het wettelijk minimumloon betaald krijgen. En bij stukloon en over meerwerk moet het wettelijke  minimumloon worden betaald.

Aanvullend hierop verlaagd de overheid vanaf 1 juli 2019 de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen van 22 naar 21 jaar.