Lees in deze publicaties waar u rekening mee moet houden als u werknemers moet ontslaan.
Ontslaan
- Uw werknemer neemt ontslag
- U ontslaat de werknemer op staande voet
- Uw werknemer neemt op staande voet ontslag
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslag wegens combinatie van omstandigheden (cumulatiegrond)
- Ontslag wegens andere omstandigheden
Ontslaan van werknemers in tijdelijke dienst
Payrollmedewerker ontslaan
Overige publicaties over ontslag
- Vervolgstappen: kantonrechter, hoger beroep en cassatie (wat u kunt doen als u het niet eens bent met de uitspraak van UWV of de kantonrechter)
- De transitievergoeding
- Ontslag en afwijking in de cao
Over de WW: